Përmbajtje:
Video: Si e trajtoni sjelljen e keqe në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-18 08:22
7 mënyra për të menaxhuar sjelljen e keqe të punonjësve në vendin e punës
- Zhvilloni një plan. Pajisja strategji e mirë e planifikimit për të marreveshje me punonjës të vështirë.
- Dëgjo.
- Jepni reagime koncize të sjelljes.
- Marreveshje me sjelljen dhe jo personin.
- Jepni paralajmërim dhe vendosni pasoja.
- Dokumenti.
- Bëhu guximtar.
Gjithashtu pyetja është, si silleni me sjelljet joprofesionale në vendin e punës?
Ballafaqimi me joprofesionalizmin në vendin e punës
- Shkëputja. Në disa raste, thjesht mund të mbani distancën tuaj nga një individ joprofesional në zyrë dhe të shkëputeni për të shmangur problemet.
- Vendosja nëse do të përballeni apo të injoroni.
- Përballja konstruktive.
- Adresimi i sjelljeve joetike.
- Regjistrimi dhe Raportimi.
- Ofrimi i Ndihmës.
- Të udhëhequr nga Shembulli.
- Përfshirja e Mbikëqyrjes.
Së dyti, si flisni me një punonjës për sjellje joprofesionale? Si të flisni me stafin për sjellje të papërshtatshme
- Jini të sigurt me shqetësimet tuaja. Mund të jetë e lehtë të ndalojmë ngritjen e shqetësimeve duke minimizuar rëndësinë e tyre.
- Përqendrohuni në sjelljen. Lëreni personin të dijë se është sjellja e tij që ju shqetëson ose ju shqetëson.
- Jini të qartë dhe specifikë.
- Dëgjo.
- Përgjigju me qetësi.
Këtu, si silleni me një punonjës që ju minon?
Këtu janë disa taktika që mund t'i përshtatni për t'ju ndihmuar të rivendosni veten si përgjegjës
- Thuaj, mos pyet. Shumica e direktivave tuaja duhet të jenë komanda, jo pyetje.
- Luaj në dy ekipe.
- Ndërtoni një arsenal "frazë të fortë".
- Kur është e nevojshme, jini të pakëndshëm.
- Bëhuni miqësorë, por jo miq.
- Përplas derën tuaj.
Si silleni me një punonjës të vështirë?
8 mënyra për t'u marrë me punonjësit e vështirë
- Identifikoni boshllëqet e performancës.
- Rishikoni politikat dhe procedurat e kompanisë tuaj.
- Përqendrohuni.
- Flisni me punonjësin privatisht dhe dëgjoni me vëmendje.
- Vendosni pritshmëri të qarta dhe vendosni një plan me shkrim për të zgjidhur çështjen.
- Ofroni mbështetje.
- Monitoroni përparimin dhe ndiqni.
Recommended:
Sa kompetenca të skanimit në vendin e punës identifikohen nga komisioni?
Pasi bisedoi me punëdhënësit, mbikëqyrësit, punëtorët dhe zyrtarët e sindikatave, Komisioni identifikoi një grup prej pesë kompetencash dhe tre aftësish themelore që duhet të ketë të gjithë ata që hyjnë në fuqinë punëtore. Së bashku këto kompetenca dhe aftësi u bënë të njohura si aftësi SCANS
Pse besimi është i rëndësishëm në vendin e punës?
Në themel të të gjitha marrëdhënieve është besimi. Nëse një vend pune është në gjendje të nxisë një ndjenjë të fortë besimi brenda organizatës së tyre, ata mund të shohin një sërë përfitimesh duke përfshirë: Rritjen e produktivitetit midis stafit. Morali i përmirësuar midis punonjësve dhe stafit
Sa herë është më e madhe shifra në vendin e dhjetë sesa në vendin e njëqindtë?
Vlera e shifrës 8 në vendin e dhjetë është 10 herë më e madhe se vlera e shifrës 8 në vendin e qindtë
Si e trajtoni diversitetin në vendin e punës?
5 Këshilla për t'u marrë më mirë me diversitetin në vendin e punës Ripërcaktoni dhe njihni llojet e shumta të diversitetit. Ripërcaktoni diskriminimin dhe shtypni të gjitha format e tij. Festoni diversitetin në të gjitha mënyrat e mundshme. Vazhdoni të shtriheni. Mos supozoni se njerëzit i kuptojnë shakatë tuaja
Çfarë e shkakton sjelljen kundërproduktive të punës?
Forcat shtytëse pas sjelljes kundërproduktive të punës mund të jenë shumë të gjera dhe përfshijnë arsye mjedisore, mungesë trajnimi, personalitet dhe ndryshime të jetës së punonjësve dhe faktorë të jashtëm. Tipologjitë përdoren për të identifikuar dhe klasifikuar CWB në fuqinë punëtore