Përmbajtje:
Video: Si të reduktoni paragjykimet në një intervistë?
2023 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-05-24 11:02
Si të parandaloni paragjykimet e punësimit?
- Ndërtoni ndërgjegjësimin rreth punësimit paragjykim.
- Kontrolloni gjuhën në përshkrimet e punës.
- Blind procesin e rishikimit të rinisë.
- Përdorni vetëm vlerësime të vërtetuara.
- Standardizoni intervistat.
- Kujdes për paragjykim drejt pëlqyeshmërisë.
- Zbatoni një proces punësimi bashkëpunues.
- Pranoni konfirmimin paragjykim.
Në këtë mënyrë, çfarë është paragjykimi dhe si mund të reduktohet gjatë intervistimit?
Hapat mund të merren për të minimizuar ndikimin e pavetëdijes paragjykim. Standardizimi intervistë pyetjet, mbajtja e shënimeve, qasja ndaj politikave në një mënyrë të informuar, trajnimi, ndjeshmëria dhe vetëdija e shtuar janë disa nga mënyrat për t'u trajtuar paragjykimi i intervistës.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, si mund të reduktojmë paragjykimet e pavetëdijshme në vendin e punës? 5 mënyra për të reduktuar paragjykimet e pavetëdijshme në vendin e punës
- Jini të vetëdijshëm. Hapi i parë në reduktimin e paragjykimeve të pandërgjegjshme është të jesh i vetëdijshëm se çfarë është dhe si mund të ndikojë tek të tjerët.
- Pyetni veten dhe të tjerët. Për të reduktuar efektet e paragjykimit të pavetëdijshëm, vini në dyshim paragjykimet në veten tuaj dhe rrisni ndërgjegjësimin tek të tjerët.
- Krijoni praktika gjithëpërfshirëse të takimeve.
- Krijoni një dialog mbështetës.
- Vepro.
Më pas, dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë hapash ndërmerrni për të reduktuar paragjykimet kur punësoni?
6 hapa që duhen ndërmarrë për të reduktuar paragjykimet në punësim
- Rishkruani përshkrimet tuaja të punës. Pa e kuptuar as këtë, ju mund të fikni aplikantët me zgjedhjen e fjalëve.
- Zgjeroni grupin tuaj të rekrutimit.
- Provoni rishikimet e rinisë pa emër.
- Standardizoni intervistat.
- Testoni aplikantët tuaj.
- Punësimi nga komisioni.
- Reduktimi i paragjykimeve, një hap në një kohë.
Si mund të punësoj pa paragjykime?
Shmangni paragjykimet kur punësoni punonjës të rinj
- Kuptoni ndryshimin midis paragjykimit të vetëdijshëm dhe të pandërgjegjshëm. Paragjykimi është pjesë e natyrës njerëzore, në shkallë të ndryshme.
- Rimendoni përshkrimet tuaja të punës.
- Dilni me një sistem jopersonal të rishikimit të rinisë.
- Rekrutoni më gjerësisht.
- Vendosni kriteret tuaja përpara.
- Vazhdoni të vlerësoni.