Përmbajtje:
2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-22 16:14
Si të parandaloni paragjykimet e punësimit?
- Ndërtoni ndërgjegjësimin rreth punësimit paragjykim .
- Kontrolloni gjuhën në përshkrimet e punës.
- Blind procesin e rishikimit të rinisë.
- Përdorni vetëm vlerësime të vërtetuara.
- Standardizoni intervistat .
- Kujdes për paragjykim drejt pëlqyeshmërisë.
- Zbatoni një proces punësimi bashkëpunues.
- Pranoni konfirmimin paragjykim .
Në këtë mënyrë, çfarë është paragjykimi dhe si mund të reduktohet gjatë intervistimit?
Hapat mund të merren për të minimizuar ndikimin e pavetëdijes paragjykim . Standardizimi intervistë pyetjet, mbajtja e shënimeve, qasja ndaj politikave në një mënyrë të informuar, trajnimi, ndjeshmëria dhe vetëdija e shtuar janë disa nga mënyrat për t'u trajtuar paragjykimi i intervistës.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, si mund të reduktojmë paragjykimet e pavetëdijshme në vendin e punës? 5 mënyra për të reduktuar paragjykimet e pavetëdijshme në vendin e punës
- Jini të vetëdijshëm. Hapi i parë në reduktimin e paragjykimeve të pandërgjegjshme është të jesh i vetëdijshëm se çfarë është dhe si mund të ndikojë tek të tjerët.
- Pyetni veten dhe të tjerët. Për të reduktuar efektet e paragjykimit të pavetëdijshëm, vini në dyshim paragjykimet në veten tuaj dhe rrisni ndërgjegjësimin tek të tjerët.
- Krijoni praktika gjithëpërfshirëse të takimeve.
- Krijoni një dialog mbështetës.
- Vepro.
Më pas, dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë hapash ndërmerrni për të reduktuar paragjykimet kur punësoni?
6 hapa që duhen ndërmarrë për të reduktuar paragjykimet në punësim
- Rishkruani përshkrimet tuaja të punës. Pa e kuptuar as këtë, ju mund të fikni aplikantët me zgjedhjen e fjalëve.
- Zgjeroni grupin tuaj të rekrutimit.
- Provoni rishikimet e rinisë pa emër.
- Standardizoni intervistat.
- Testoni aplikantët tuaj.
- Punësimi nga komisioni.
- Reduktimi i paragjykimeve, një hap në një kohë.
Si mund të punësoj pa paragjykime?
Shmangni paragjykimet kur punësoni punonjës të rinj
- Kuptoni ndryshimin midis paragjykimit të vetëdijshëm dhe të pandërgjegjshëm. Paragjykimi është pjesë e natyrës njerëzore, në shkallë të ndryshme.
- Rimendoni përshkrimet tuaja të punës.
- Dilni me një sistem jopersonal të rishikimit të rinisë.
- Rekrutoni më gjerësisht.
- Vendosni kriteret tuaja përpara.
- Vazhdoni të vlerësoni.
Recommended:
Çfarë është një ushtrim në kosh në një intervistë?
Një test në shportë ose një ushtrim në shportë është një test i përdorur nga kompanitë ose qeveritë në punësimin dhe promovimin e punonjësve. Gjatë testit, aplikantët për punë marrin një numër postash, telefonata, dokumente dhe memorandume. Ndërsa punonjësi i zgjidh këto probleme, ai/ajo i transferon ato në 'shportën e jashtme'
Si e bëni një intervistë hetimore?
Kryerja e intervistave hetimore Mbani një mendje të hapur. Bëni pyetje të hapura. Filloni me Pyetjet e Lehta. Mbani mendimet tuaja për veten tuaj. Përqendrohuni te Faktet. Mësoni rreth dëshmitarëve ose provave të tjera. Pyetni për kontradiktat. Mbajeni atë konfidencial
Çfarë duhet të vesh në një intervistë me roje sigurie?
Nëse jeni burrë, ju lutemi planifikoni të vishni të paktën një këmishë, një kravatë dhe një kostum formal të hekurosur mirë. Nëse jeni femra, ju lutemi merrni pjesë në intervistë në një gardërobë të profesionit
Si i reduktoni llogaritë e pambledhshme?
Kompanitë mund të zvogëlojnë llogaritë e pambledhshme duke ofruar kredi vetëm për organizatat e denja për kredi. Kjo arrihet duke kryer një kontroll kredie në organizatë ose duke kontaktuar bizneset që kanë pasur përvojë të mëparshme me organizatën
A është një intervistë një burim shkencor?
Një burim shkencor mund të jetë një artikull ose libër që është shkruar nga një ekspert në fushën akademike. Ju mund të vendosni të përdorni burime që nuk janë artikuj shkencorë, të tilla si intervista ose artikuj gazetash. Këto burime duhet gjithashtu të shkruhen nga një ekspert i fushës dhe të publikohen nga një burim me reputacion