Video: Sa kompetenca të skanimit në vendin e punës identifikohen nga komisioni?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Pasi biseduat me punëdhënësit, mbikëqyrësit, punëtorët dhe zyrtarët e sindikatave, Komisioni i identifikuar një grup prej pesë kompetencat dhe tre themel aftësitë që çdokush që hyn në fuqinë punëtore duhet të ketë. Së bashku këto kompetencat dhe aftësitë u bë i njohur si aftësitë SCANS.
Duke pasur parasysh këtë, cilat janë kompetencat e skanimit?
Komisioni i Sekretarit për Arritjen e Aftësive të nevojshme ( SKANIMET ) u emërua nga Sekretari i Punës për të përcaktuar aftësitë që u duhen të rinjve tanë për të pasur sukses në botën e punës. Qëllimi themelor i Komisionit është të inkurajojë një ekonomi me performancë të lartë të karakterizuar nga punësim me aftësi të larta dhe me paga të larta.
Gjithashtu, cilat pesë cilësi përbëjnë elementin themelor të vendit të punës të quajtur cilësi personale? Demonstron mirëkuptim, miqësi, përshtatshmëri, ndjeshmëri dhe mirësjellje në mjedise të reja dhe të vazhdueshme të grupit. Pohon veten në situata shoqërore të panjohura dhe të panjohura; lidhet mirë me të tjerët; përgjigjet në mënyrë të përshtatshme siç e kërkon situata; dhe interesohet për atë që thonë dhe bëjnë të tjerët.
Në këtë mënyrë, cilët tre elementë përbëjnë bazën e kompetencave të vendit të punës?
Kompetencat në vendin e punës përcaktohen në pesë fusha: (a) burimet, (b) aftësitë ndërpersonale, (c) informacioni, (d) sistemet dhe (e) teknologjia. (a) Burimet: Një punëtor duhet të identifikojë, organizojë, planifikojë dhe shpërndajë burimet në mënyrë efektive.
Kur u formuan Skanimet?
CT u shpik në 1972 nga inxhinieri britanik Godfrey Hounsfield nga EMI Laboratories, Angli dhe nga fizikani i lindur në Afrikën e Jugut Allan Cormack i Universitetit Tufts, Massachusetts. Hounsfield dhe Cormack më vonë u nderuan me Çmimin Nobel për Paqen për kontributin e tyre në mjekësi dhe shkencë.
Recommended:
Pse besimi është i rëndësishëm në vendin e punës?
Në themel të të gjitha marrëdhënieve është besimi. Nëse një vend pune është në gjendje të nxisë një ndjenjë të fortë besimi brenda organizatës së tyre, ata mund të shohin një sërë përfitimesh duke përfshirë: Rritjen e produktivitetit midis stafit. Morali i përmirësuar midis punonjësve dhe stafit
Pse organizatat përdorin ekipe në vendin e punës?
Puna ekipore është e rëndësishme në një organizatë sepse u jep punonjësve një mundësi për t'u lidhur me njëri -tjetrin, gjë që përmirëson marrëdhëniet mes tyre. Puna në grup rrit përgjegjshmërinë e secilit anëtar të ekipit, veçanërisht kur punoni nën njerëz që kërkojnë shumë respekt brenda biznesit
Sa herë është më e madhe shifra në vendin e dhjetë sesa në vendin e njëqindtë?
Vlera e shifrës 8 në vendin e dhjetë është 10 herë më e madhe se vlera e shifrës 8 në vendin e qindtë
Cila nga teknikat 5s kërkon që ju të ndani sendet e nevojshme dhe të panevojshme në vendin e punës?
Rendit (seiri) - Të dallosh gjërat e nevojshme dhe të panevojshme dhe të heqësh qafe atë që nuk të nevojitet. Drejtoj (seiton) - Praktika e ruajtjes së rregullt në mënyrë që artikulli i duhur të mund të zgjidhet me efikasitet (pa mbeturina) në kohën e duhur, i lehtë për t'u aksesuar për të gjithë
Si është e dobishme kompetenca kulturore në vendin e punës?
Menaxhimi i diversitetit kulturor në vendin e punës. Zhvillimi i kompetencës kulturore rezulton në një aftësi për të kuptuar, komunikuar dhe ndërvepruar në mënyrë efektive me njerëzit nëpër kultura dhe për të punuar me besime dhe orare të ndryshme kulturore