Përmbajtje:

Çfarë duhet të shkruaj në një koment për rishikimin e performancës?
Çfarë duhet të shkruaj në një koment për rishikimin e performancës?

Video: Çfarë duhet të shkruaj në një koment për rishikimin e performancës?

Video: Çfarë duhet të shkruaj në një koment për rishikimin e performancës?
Video: SJELLJA. ODESSA MAMA. 18 SHKURT Receta për sallo. VËSHTRIM I PËRGJITHSHËM I THIKËVE 2024, Nëntor
Anonim

Rishikimet e performancës – Bazat

  • Jini pozitiv dhe i sinqertë. Ndërsa është e rëndësishme te të jetë sa më pozitiv të jetë e mundur, është gjithashtu thelbësore te ji i sinqertë.
  • Komunikimi i dyanshëm.
  • Vendosni synime specifike të arritshme.
  • Arritjet.
  • Aftësitë ndërpersonale.
  • Pjesëmarrja dhe Përpikëria.
  • Aftesi komunikimi.
  • Bashkëpunimi dhe Bashkëpunimi.

Për këtë arsye, çfarë shkruani në një koment për vlerësimin e performancës?

Këto janë 50 nga komentet më të vlefshme të vlerësimit të performancës së punonjësve, të cilat mund të personalizohen për bisedat tuaja feedback

  1. Aftesi komunikimi.
  2. Aftësitë drejtuese dhe menaxhuese.
  3. Aftësi për punë ekipore dhe bashkëpunim.
  4. Menaxhimi i Kohës dhe Aftësitë e Delegimit.
  5. Kreativiteti dhe Inovacioni.
  6. Aftësitë Administrative.

Për më tepër, çfarë duhet të shkruaj në komentet e punonjësve pas rishikimit të performancës sime në punë? Faleminderit për pozitivitetin rishikim dhe fjalë të mira vlerësimi im i performancës . Do të thotë shumë te mua se kam fituar besimin dhe besimin tuaj. Ju siguroj, jam gati te përballeni me sfidat e reja dhe vazhdoni te bëj gjithçka që mundem te jini një anëtar kontribues dhe efektiv i ekipit tuaj.

Gjithashtu e dini, si i përgjigjeni një komenti të rishikimit të performancës?

  1. Dëgjoni pa mbrojtje. Dëgjoni me kujdes çdo pikë të vlerësimit tuaj vjetor të punonjësve gjatë takimit me mbikëqyrësin tuaj.
  2. Rishikoni përshkrimin tuaj të punës.
  3. Hidhni poshtë me qetësi komentet e padrejta.
  4. Pranoni reagimet pozitive.
  5. Sugjeroni një takim pasues.

Si e komentoni një vlerësim të performancës?

Në përgjithësi, ju mund të shtoni komente të punonjësve në formularin e vlerësimit të mbikëqyrësit tuaj, i cili ju lejon të ndani perspektivën tuaj para se dokumentet të shkojnë në burimet njerëzore

  1. Arritjet e stresit.
  2. Shpjegoni se si ndryshuan detyrat.
  3. Jepni kontekstin për mospërmbushjen e qëllimeve.
  4. Identifikoni aftësitë e reja të nevojshme.
  5. Pranoni Përpjekjet e Mbikëqyrësit.

Recommended: