Përmbajtje:

Si përfitojnë organizatat nga përdorimi i sondazheve të kompensimit?
Si përfitojnë organizatat nga përdorimi i sondazheve të kompensimit?

Video: Si përfitojnë organizatat nga përdorimi i sondazheve të kompensimit?

Video: Si përfitojnë organizatat nga përdorimi i sondazheve të kompensimit?
Video: Secrets of the Federal Reserve: U.S. Economy, Finance and Wealth 2024, Dhjetor
Anonim

Anketat e pagave ndihmojnë në përcaktimin pagë nivelet, ose sa do të paguani për pozicione të caktuara. Nga duke bërë këtë, një organizatë është në gjendje te vendosur atë paga strukturë në mbarë kompaninë, e cila mund ndihmoni të vendosni sa dhe çfarë lloj punonjësish mund të punësohen. 2 Anketat e pagave ndihmojnë në zbulimin pagë tendencat, ose luhatjet në kompensim.

Po kështu, cili është qëllimi i një ankete kompensimi?

Të Synimi të Anketa e Kompensimit Për t'u siguruar menaxherëve informacion mbi kompensim në tregun e punës për të ndihmuar për të vendosur se sa, kujt dhe si t'i paguani. Për të zbuluar të pamjaftueshme kompensim të punonjësve - më të lartë ose më të ulët se në tregun e punës.

Në mënyrë të ngjashme, cila është nevoja për kompensim? Një e mirë kompensim Paketa është e rëndësishme për të motivuar punonjësit për të rritur produktivitetin organizativ. ? Përveç nëse kompensim me kusht që askush të mos vijë dhe të punojë për organizatën. Kështu, kompensim ndihmon në drejtimin efektiv të një organizate dhe përmbushjen e qëllimeve të saj.

Në këtë mënyrë, pse është e rëndësishme të jesh konkurrues me kompensimin?

E duhur kompensim është një faktor pse punonjësit mbeten me punëdhënësit. Besnikëria do të thotë që pronarët e bizneseve nuk kanë nevojë të vazhdojnë të shpenzojnë kohë, para dhe energji për rekrutimin e kandidatëve të rinj. Mbajtja e punonjësve dhe normat e ulëta të qarkullimit janë të shkëlqyera për punëdhënësit që kultivojnë një ekip që di se çfarë të bëjë.

Si e analizoni kompensimin?

8 hapa në një projekt kompensimi

  1. Merrni pjesë ose blini sondazhe të pagave dhe pagave.
  2. Identifikoni përputhjet për punët e organizatës suaj.
  3. Zgjidhni dhe mblidhni të dhëna.
  4. Analizoni të dhënat.
  5. Llogaritni mesataren e tregut.
  6. Krijoni një strukturë pagese.
  7. Adresoni mospërputhjet.
  8. Merrni vendime rregullimi.

Recommended: