Çfarë është struktura organizative e centralizuar dhe e decentralizuar?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23

Strukturat organizative të centralizuara mbështetuni në një individ për të marrë vendime dhe për të dhënë drejtim për të kompani . I decentralizuar organizatat mbështeten në një mjedis ekipor në nivele të ndryshme në biznes. Individët në çdo nivel të biznesit mund të kenë njëfarë autonomie për të marrë vendime biznesi.

Gjithashtu duhet ditur, çfarë është një strukturë organizative e centralizuar?

Organizim i centralizuar mund të përkufizohet si një vendimmarrje hierarkike strukturën ku të gjitha vendimet dhe proceset trajtohen në mënyrë rigoroze në nivelin e lartë ose ekzekutiv. Janë vendosur politika për të siguruar pjesën tjetër të kompani ndjek drejtimin e drejtuesve.

Më pas, pyetja është, cili është ndryshimi midis Organizatës së Centralizuar dhe të Decentralizuar? A organizim i centralizuar është ai ku vendimet kryesore të rëndësishme merren nga ata në një nivel më të lartë autoriteti. Njerëzit në te ndryshme nivelet janë të autorizuara por, ndryshe nga organizatat e decentralizuara , ka më pak vendimmarrje të bazuar në ekip dhe më shumë vendimmarrje individuale.

Përveç kësaj, cili është një shembull i një organizate të centralizuar?

Kompanitë me i centralizuar struktura përqendrojnë autoritetin e tyre në nivelet e larta të menaxhimit. Për shembull , ushtria ka një organizim i centralizuar struktura. Kjo ndodh sepse nivelet e larta urdhërojnë ata që janë nën to dhe të gjithë duhet t'i ndjekin ato urdhra.

Cili është avantazhi i një organizate të centralizuar?

Centralizimi Mbështet vizionin e fokusuar Një president ose ekip ekzekutiv i kompanisë mund të krijojë dhe komunikojë vizionin ose strategjinë e tij tek punonjësit dhe të mbajë të gjitha nivelet duke lëvizur në të njëjtin drejtim. Kjo parandalon mospërputhjen e mundshme në vizion dhe ndihmon kompanitë të japin një mesazh të përbashkët për klientët dhe komunitetet.