Përmbajtje:

Si e përforconi ndryshimin?
Si e përforconi ndryshimin?

Video: Si e përforconi ndryshimin?

Video: Si e përforconi ndryshimin?
Video: Брене Браун: Слушая стыд 2024, Nëntor
Anonim

Ka tre hapa të qartë për të përforcuese a ndryshim : Mbledhja dhe analizimi i reagimeve të punonjësve. Diagnostifikimi i boshllëqeve dhe administrimi i rezistencës ndaj ndryshim . Zbatimi i veprimeve korrigjuese dhe festimi i suksesit.

  1. Zbatimi i veprimit korrigjues.
  2. Festoni Sukseset dhe Përforconi të Ndryshim .
  3. Transferimi i pronësisë së Ndryshim .

Këtu, si e mbani ndryshimin?

Këto hapa do të ishin specifike për situatën, por mund të përfshijnë sa vijon:

  1. Kuptoni plotësisht natyrën e rezistencës.
  2. Komunikoni nevojën për ndryshim.
  3. Përfshini njerëzit herët dhe shpesh.
  4. Krijoni mundësi për ndryshime më të vogla por domethënëse.
  5. Ofroni mbështetje për ndryshim.
  6. Jini fleksibël dhe të durueshëm.

Gjithashtu, si e përforconi sjelljen e duhur? Këtu janë pesë mënyra për të përforcuar sjelljet pozitive:

  1. Vëmendja pozitive është shpërblimi më i mirë.
  2. Lavdëroni procesin dhe jo rezultatin.
  3. Kërkoni shpërblime që përforcojnë sjelljen e mirë.
  4. Ndryshoni shpeshtësinë e stimujve me kalimin e kohës.
  5. Ndani qëllimet ambicioze në detyra më të vogla.

Duke marrë parasysh këtë, si mund ta përforcojnë organizatat të mësuarit?

Këtu janë pesë mënyra për të përforcuar trajnimin në organizatën tuaj:

  1. Konfidencialiteti. Natyra konfidenciale e mentorimit i lejon nxënësit të bëjnë pyetje dhe të citojnë shembuj që mund të mos ndihen rehat t'i diskutojnë në një mjedis trajnimi.
  2. Kosto.
  3. fejesa.

Si e përforconi sjelljen pozitive në vendin e punës?

Pozitive përforcimi përfshin shtimin e një stimuli shpërblyes (p.sh., një bonus) në mënyrë që të rritet një sjellje pozitive (p.sh. produktiviteti). Përforcimi negativ përfshin reduktimin e një stimuli averziv (p.sh., një ambient i mbushur me njerëz në zyrë) në mënyrë që të rritet një sjellje pozitive (p.sh., produktiviteti).

Recommended: