Përmbajtje:

Cilat janë të drejtat ligjore të punës?
Cilat janë të drejtat ligjore të punës?

Video: Cilat janë të drejtat ligjore të punës?

Video: Cilat janë të drejtat ligjore të punës?
Video: Qytetari 10 - Domosdoshmëria e llojeve të ligjit në shoqëri 2024, Dhjetor
Anonim

Në rastin e punësimi ligj, të drejtat statutore kanë për qëllim të ofrojnë mbrojtje ligjore si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit , duke ofruar një bazë për secilën palë që të kërkojë rekurs ligjor nëse është e nevojshme. Shembuj të punonjësit ' të drejtat statutore përfshijnë: Një deklaratë me shkrim të punësimi brenda dy muajve nga fillimi punësimi.

Po kështu, pyetet se cilat janë 3 të drejtat bazë të punës për një punëtor?

Tre të drejtat themelore të punonjësve

  • Çdo punëtor ka të drejta. Raporti i Komisionit për Ham ishte i rëndësishëm në vendosjen e tre të drejtave themelore për punëtorët.
  • E drejta për të ditur.
  • E drejta për të marrë pjesë.
  • E drejta për të refuzuar punën e pasigurt.

Për më tepër, cili është ndryshimi midis të drejtave kontraktuale dhe statutore të punës? Të drejtat kontraktuale të punonjësve Mund të shtoni vetëm në të drejtat statutore kur siguron një kontratë. Nuk ju lejohet të ofroni më pak te drejtat se e juaja punonjësit kanë të drejtë ligjore për të. Por e juaja punonjësit mund të japin pëlqimin për një ndryshim të disa prej kufizimeve të tyre te drejtat.

Më pas shtrohet pyetja, cilat janë 5 të drejtat e njeriut në vendin e punës?

Ato bazohen në parime të rëndësishme si p.sh dinjitet , drejtësi, respekt dhe barazi. Të drejtat tuaja të njeriut mbrohen me ligj. Nëse punëdhënësi juaj është një autoritet publik, ai duhet të ndjekë këto parime.

Mbrojtja në vendin e punës

  • emailet.
  • hyrje në internet.
  • thirrjet telefonike.
  • të dhënave.
  • imazhe.

Çfarë është trajtimi i padrejtë në punë?

Trajtim i padrejtë mund të nënkuptojë një sërë gjërash. Mund të përfshijë një anëtar të stafit që ka të tyren punë minuar edhe pse janë kompetentë në punën e tyre. Një menaxher mund të marrë një mospëlqim ndaj një të caktuar punonjës dhe ua vështirëson jetën, në mënyrë të padrejtë duke kritikuar tyre punë ose duke u vendosur atyre detyra të vogla.

Recommended: