Përmbajtje:
Video: Si e përshtatni diversitetin?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Këtu janë 5 strategji të thjeshta që duhet të jenë mjaft të thjeshta për t'u zbatuar në vendin tuaj të punës
- Ndaloni së ndjekuri stereotipat e shoqërisë. Në shumë raste, drejtuesit e kompanisë janë fajtorë për mungesën e tyre diversiteti ne vendin e punes.
- Ndani procesin e vendimmarrjes.
- Edukoni punonjësit.
- Promovoni fleksibilitetin.
- Respektoni qëllimet e ndryshme të karrierës.
Po kështu, si e përshtatni diversitetin në klasë?
Pra, këtu do t'ju japim 3 mënyra për të menaxhuar diversitetin në klasë:
- Theksoni larminë e klasës suaj për studentët. Mësoni klasën tuaj se çfarë do të thotë diversiteti dhe si manifestohet në klasën e tyre.
- Njihuni me studentët tuaj dhe krijoni marrëdhënie me ta.
- Siguroni një sërë mjetesh të ndryshme mësimore.
Për më tepër, si e promovoni diversitetin në vendin e punës? Shikoni këto mënyra të sigurta se si të rrisni diversitetin në vendin e punës.
- Fuqizimi dhe edukimi i menaxherëve.
- Krijoni politika të fuqisë punëtore miqësore me diversitetin.
- Komunikoni në mënyrë të qartë dhe krijoni Task Forca të udhëhequra nga punonjësit.
- Ofroni mundësi të ndryshme për angazhimin e punonjësve.
- Krijoni programe mentorimi.
Për më tepër, si e përfshini diversitetin?
10 mënyra për të përfshirë diversitetin në kulturën e kompanisë suaj
- Zhvilloni një strategji holistike dhe të qëllimshme punësimi për të rritur diversitetin e fuqisë punëtore.
- Zbatimi i një politike për mundësi të barabarta punësimi.
- Pyetni ekspertët.
- Bëhuni i përfshirë në komunitet.
- Krijoni një komision kulturor.
- Ofroni trajnime për diversitetin në vendin e punës.
- Vlerësoni ofertat tuaja të përfitimeve.
Çfarë do të thotë të kesh përkushtim ndaj diversitetit?
Në formën e tij dashamirës, a përkushtimi ndaj diversitetit do të thotë se nuk ka pengesa artificiale.
Recommended:
Si e përshtatni një shtesë me tulla?
Për të marrë një ndeshje me tulla, filloni të planifikoni herët për të gjetur tulla ose përzieni një kombinim të tullave. Nëse nuk mund të gjeni tullë që përputhet, gjeni tullë që përputhet në madhësi dhe strukturë, dhe më pas afrohuni sa më shumë në ngjyrë. Më pas, përdorni një sistem të provuar të njollave të muraturës për ta afruar ngjyrën edhe më shumë
Cilat janë 3 barrierat e përbashkëta për diversitetin dhe përfshirjen e barazisë?
Barrierat ndaj Diversitetit në Vendin e Punës Qëndrimet. Qëndrimet negative janë një nga pengesat më të zakonshme të diversitetit të punës. Konsulentët e problemeve. Konsulentët e diversitetit ndihmojnë në tërheqjen dhe mbajtjen e një fuqie punëtore të larmishme. Mungesa e Përfshirjes së Punonjësve. Mungesa e financimit. Dallimet gjuhësore dhe kulturore
Çfarë strategjish mund të përdorni për t'u bërë më i qetë me dallimet dhe diversitetin?
5 Këshilla për t'u marrë më mirë me diversitetin në vendin e punës Përcaktoni dhe njihni shumë lloje të diversitetit. Ripërcaktoni diskriminimin dhe shtypni të gjitha format e tij. Festoni diversitetin në të gjitha mënyrat e mundshme. Vazhdoni të arrini dorën. Mos supozoni se njerëzit i kuptojnë shakatë tuaja
Si e trajtoni diversitetin në vendin e punës?
5 Këshilla për t'u marrë më mirë me diversitetin në vendin e punës Ripërcaktoni dhe njihni llojet e shumta të diversitetit. Ripërcaktoni diskriminimin dhe shtypni të gjitha format e tij. Festoni diversitetin në të gjitha mënyrat e mundshme. Vazhdoni të shtriheni. Mos supozoni se njerëzit i kuptojnë shakatë tuaja
Si e menaxhoni diversitetin e ekipit?
Si të menaxhoni një ekip të ndryshëm Sigurohuni që punonjësit tuaj të ndihen të vlerësuar dhe të përfshirë në strategjinë e biznesit. Njihuni me secilin nga punonjësit tuaj si individ. Komunikoni me çdo punonjës duke dhënë komente pozitive dhe konstruktive rregullisht. Trajtoni secilin nga punonjësit tuaj në mënyrë të drejtë dhe të barabartë