A mund të refuzohet një akomodim i arsyeshëm?
A mund të refuzohet një akomodim i arsyeshëm?

Video: A mund të refuzohet një akomodim i arsyeshëm?

Video: A mund të refuzohet një akomodim i arsyeshëm?
Video: 8 janari është një ditë e shkëlqyeshme, mos ndërroni ose lani liri krevati në Katedralen e Mëshirës 2024, Nëntor
Anonim

Agjencia mund të refuzojë kërkesën e një punonjësi për a akomodim i arsyeshëm për arsyet e mëposhtme: Punonjësi nuk është një individ me aftësi të kufizuara të kualifikuar. Punonjësi nuk është në gjendje të sigurojë dokumentacionin e kërkuar nga një profesionist mjekësor që tregon se ai/ajo ka një paaftësi të kualifikuar.

Duke e mbajtur këtë në konsideratë, a mund të mohohet ada?

Të ADA vetëm ndalon diskriminimin në bazë të aftësisë së kufizuar. E bën të paligjshëm refuzimin e punësimit të një aplikanti të kualifikuar me aftësi të kufizuara për shkak se ai është me aftësi të kufizuara ose sepse kërkohet një akomodim i arsyeshëm për të bërë të mundur që ky person të kryejë funksionet thelbësore të punës.

Po kështu, a mund të anulohet një përshtatje e arsyeshme? Një vendim i fundit i gjykatës tregon se një punëdhënës nuk mund të tërheqë një akomodimi që më parë kishte punuar si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Në Isbell v.

Gjithashtu u pyet, a mundet një punëdhënës të refuzojë një kërkesë të ADA?

Një punëdhënësi mund ligjërisht mohoj të kërkoi strehim në rrethana të caktuara. Nëse kërkesë përfshin të bësh diçka për të akomoduar punonjës që do të rrezikonte biznesin ose marrëdhëniet e tij, punonjës mund të mos jetë në gjendje të marrë kërkesë dhënë

A duhet punëdhënësit të bëjnë përshtatje të arsyeshme?

A akomodim i arsyeshëm është ndihmë ose ndryshime në një pozicion ose vend pune që do të mundësojnë një punonjës të bëj punën e tij apo të saj pavarësisht duke pasur një paaftësi. Nën ADA , punëdhënësve u kërkohet të ofrojnë strehim të arsyeshëm për punonjësit e kualifikuar me aftësi të kufizuara, përveç rasteve kur kjo do të përbënte një vështirësi të panevojshme.

Recommended: