Cilat janë karakteristikat e reagimeve?
Cilat janë karakteristikat e reagimeve?
Anonim

Këtu janë shtatë pjesët më të mira të reagimeve efektive, secila prej të cilave mund të ndihmojë reagimet tuaja në të vërtetë të ndihmojnë ekipin tuaj:

  1. Efektive Feedback është specifik, në kohë, kuptimplotë dhe i sinqertë.
  2. Efektive Feedback është i orientuar drejt qëllimit.
  3. Efektive Feedback Përqendrohet në të Ardhmen.
  4. Efektive Feedback ka të bëjë me procesin, jo me personin.

Për më tepër, cilat janë tre karakteristikat e reagimit?

Për të qenë efektiv, reagimet duhet të jenë:

  • Specifike. Reagimet duhet të jenë konkrete dhe të lidhen me një qëllim specifik dhe të matshëm të performancës.
  • Në kohë.
  • E pershtatshme.
  • Përqendrohuni në sjellje, jo në personalitet.
  • Proaktive.
  • Jepet duke përdorur gjuhën përshkruese.
  • Nuk jepet duke përdorur gjuhën gjykuese.
  • Bazuar në informacione të sakta dhe të besueshme.

Më pas, pyetja është, cilat janë llojet e reagimeve? Ekzistojnë katër lloje të reagimeve konstruktive:

  • Reagime negative – komente korrigjuese rreth sjelljes së kaluar.
  • Reagime pozitive – duke konfirmuar komentet në lidhje me sjelljen e kaluar.
  • Reagime negative – komente korrigjuese për performancën e ardhshme.
  • Reagime pozitive – duke afirmuar komentet për sjelljen e ardhshme.

Gjithashtu, cilat janë karakteristikat e reagimeve konstruktive?

Sipas Dewett, këtu janë tetë karakteristikat e kritikës konstruktive efektive:

  • Të gjitha reagimet e dobishme janë specifike, jo të përgjithshme.
  • Reagimi efektiv është përshkrues dhe ndihmues, në krahasim me vlerësimin dhe ndëshkimin.
  • Zotëroni komentet tuaja.
  • Reagimet e mira adresojnë çështjet, jo personin.

Cilat janë disa shembuj të reagimeve pozitive?

Ne nje reagime pozitive sistemi, prodhimi rrit stimulin origjinal. Një e mirë shembull të një reagime pozitive sistemi është lindja e fëmijës. Gjatë lindjes, lirohet një hormon i quajtur oksitocinë, i cili intensifikon dhe përshpejton kontraktimet.

Recommended: