Përmbajtje:

Si i ndihmoni punonjësit të kujtojnë detyrat?
Si i ndihmoni punonjësit të kujtojnë detyrat?

Video: Si i ndihmoni punonjësit të kujtojnë detyrat?

Video: Si i ndihmoni punonjësit të kujtojnë detyrat?
Video: Сегодня 18 февраля откройте кран и скажите эти слова на проточную воду. Лунный календарь 2024, Dhjetor
Anonim

Të ndihmosh punonjësit të kujtojnë detyrat është një përpjekje ekipore që përfshin të gjithë stafin dhe përfshin masa për të ndihmuar njerëzit me sfida specifike

  1. Materiali referues i shkruar.
  2. Cakto Individ Detyrat .
  3. Furnizime dhe Pajisje.
  4. Trajnimi dhe Rikualifikimi.
  5. Pushime të rregullta.
  6. Oraret e postimit dhe sinjalizimet automatike.
  7. Alarmet e desktopit.

Atëherë, si i mësoni përmendësh detyrat?

Qofshin detyrat, takimet, detyrimet apo faturat, detyrat e harruara shpesh shkaktojnë më shumë punë gjatë rrugës

  1. 10 mënyra për të mos harruar.
  2. Vendosni një alarm.
  3. Vendoseni në kalendarin tuaj.
  4. Shkruajeni atë (në listën tuaj të detyrave).
  5. Vendosni një kujtesë.
  6. Bëjeni tani, në mënyrë që të mos mbani mend më vonë.
  7. Lëreni dikë tjetër t'ju kujtojë.

Për më tepër, si i ndihmoni punonjësit të përqendrohen? Këtu janë katër mënyra për t'i ndihmuar punonjësit të qëndrojnë të fokusuar në punën e tyre në vend të telefonave inteligjentë:

  1. Theksoni përgjegjshmërinë në procesin e punësimit.
  2. Kujtojuni punonjësve të bëjnë pushime.
  3. Jepni komente për prioritetet e punës.
  4. Njohni punën e vështirë.

Në mënyrë të ngjashme, si i mbani punonjësit në detyrë?

Këtu janë disa këshilla për t'i ndihmuar punonjësit tuaj të presin me padurim çdo ditë pune, të qëndrojnë të angazhuar dhe të vazhdojnë detyrën

  1. Bini dakord mbi pritshmëritë dhe krijoni qëllime të arritshme.
  2. Monitoroni progresin.
  3. Fuqizoni.
  4. Treni.
  5. Inkurajoni argëtimin dhe kreativitetin.
  6. Njohni dhe shpërbleni arritjet.

Si të motivoni një punonjës dembel?

  1. 10 mënyra për të motivuar punonjësit tuaj dembelë! Nga AnthonyHughes.
  2. Komunikimi është çelësi.
  3. Vendos objektiva.
  4. Nxitja e stafit.
  5. Oferta progresion.
  6. Adresoni çdo çështje trajnimi.
  7. Jepuni atyre më shumë përgjegjësi.
  8. Përcaktoni interesat e tyre.

Recommended: