Përmbajtje:

Si përcaktohet cilësia e punësimit?
Si përcaktohet cilësia e punësimit?

Video: Si përcaktohet cilësia e punësimit?

Video: Si përcaktohet cilësia e punësimit?
Video: Qendra e punësimit në Ferizaj së shpejti do të hapë konkursin për punë praktike me pagesë 2024, Mund
Anonim

Cilësia e punësimit është vlera një e re marr me qira i shton kompanisë suaj bazuar në atë se sa ato kontribuojnë në suksesin afatgjatë të organizatës suaj për sa i përket performancës dhe qëndrimit të tyre. Metrika e zakonshme për cilësia e punësimit janë punësimin kënaqësia e menaxherit, performanca e punës, koha për produktivitetin, angazhimi i punonjësve dhe mbajtja.

Në mënyrë të ngjashme, si matet cilësia e punësimit?

Kompanitë përdorin tregues të ndryshëm në matjen e cilësisë së punësimit, rezultati i vlerësimit të performancës është më i popullarizuari

  1. Mbajtja. Ky shpesh përdoret si një tregues për të matur cilësinë e punësimit.
  2. Koha e ngritjes.
  3. Produktiviteti.
  4. Vlera gjatë gjithë jetës së punonjësit.
  5. Reagime mbi procesin e punësimit.
  6. Metrika të reja të performancës së punësimit.

Në mënyrë të ngjashme, pse është e rëndësishme cilësia e punësimit? Punësimi Njerëzit e duhur kanë një ndikim pozitiv në performancën Gjetja e njerëzve të talentuar që janë të përshtatshëm për pozicionin dhe kompaninë mund të çojë në performancë më të mirë dramatike, si në afat të shkurtër ashtu edhe në atë afatgjatë.

Së dyti, si e matni dhe përmirësoni cilësinë e punësimit?

Si të përmirësoni cilësinë e punësimit

  1. Matni cilësinë tuaj aktuale të punësimit.
  2. Bashkëpunoni me menaxherët e punësimit.
  3. Jepni një pasqyrë të saktë të rolit.
  4. Mblidhni të dhënat e duhura.
  5. Përdorni inteligjencën artificiale.
  6. Përfshini ekipin.
  7. Vlerësoni nëse kandidatët janë të përshtatshëm organizativ.
  8. Merrni vendime objektive për punësimin.

Si e matni suksesin në rekrutim?

5 metrikat kryesore për matjen e suksesit të rekrutimit

  1. Burimi i punësimit. Ju keni diversifikuar fushatat tuaja dhe po postoni vende pune dhe po ndërveproni me kandidatët e mundshëm në të gjithë internetin.
  2. Ditë për të punësuar.
  3. Kënaqësia e menaxherit të punësimit.
  4. Norma e pranimit.
  5. Kandidatët e kualifikuar për hapje (Aplikantë për punësim)

Recommended: