Përmbajtje:
Video: Pse paguhen për planet e performancës të njohura?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Planet e pagesës për performancën janë ideale për fillestarët që janë të motivuar nga mundësia për të bërë më shumë për të rritur nivelet e të ardhurave. Me punonjës më të motivuar që punojnë më shumë, kompania gjithashtu përfiton. Fleksibiliteti. Disa punonjës dhe punëdhënës gëzojnë fleksibilitetin që planet e pagesës për performancën ofrojnë.
Për më tepër, çfarë është plani i pagesës për performancën?
Planet e pagesës për performancën janë një metodë e kompensimit kur punëtorët paguhen në bazë të produktivitetit, në krahasim me orët e kaluara në punë ose me një pagë të caktuar. Ato shpesh përdoren në fusha të tilla si shitjet, ku punëtorët mbështeten në komisione dhe/ose shpërblime për të ardhurat e tyre.
Në mënyrë të ngjashme, cila është paga variabile më e zakonshme për performancën? Në përgjithësi, shumica lloj tipik i paga e ndryshueshme i dhënë është bonusi stimulues individual (67 përqind), i ndjekur nga bonusi spot (39 përqind) dhe bonusi i referimit të punonjësve (39 përqind). Kur gërmoni më tej, sipër- duke kryer organizatat kanë më pak gjasa të përdorin bonuse spot (32 përqind kundrejt 40 përqind të tipit).
Duke marrë parasysh këtë, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e pagesës për performancë?
Si shpërblehet një strategji e kompensimit të pagesës për performancën
| Politikat e pagesës: Avantazhet dhe disavantazhet | ||
| Politika e Kompensimit | Përparësitë | Disavantazhet |
| Vonesa: Paga vonon tregun | 1. Kosto më të ulëta. 2. Paratë mund të përdoren për përfitime. | 1. Vështirë për të tërhequr punonjës. 2. Punonjësit e trajnuar nisen për tek konkurrentët tuaj. |
Cilat elemente nevojiten për ta bërë të suksesshme pagesën për performancën?
Përveç këtyre, këtu janë disa elementë të tjerë që përbëjnë një pagesë të suksesshme për planin e performancës:
- Lehtë për t'u përdorur.
- Rrjedha e automatizuar e punës.
- Dukshmëri në kohë reale për të përmirësuar vendimmarrjen.
- Komunikimi i qartë i qëllimeve dhe objektivave.
- Integrimi me bazat e të dhënave të tjera dhe paketat e softuerit.
Recommended:
Cilat janë arsyet pse ekipet janë bërë kaq të njohura sot?
Ekipet përdorin më mirë talentet e punonjësve. Ekipet janë më fleksibël dhe më të përgjegjshëm ndaj ndryshimeve në mjedis. Ekipet lehtësojnë përfshirjen e punonjësve. Ekipet janë një mënyrë efektive për të demokratizuar një organizatë dhe për të rritur motivimin
Pse është e rëndësishme kultura e performancës së lartë?
Kjo jo vetëm që ndërton besnikëri dhe llogaridhënie në të gjithë një organizatë, por gjithashtu frymëzon punonjësit që të jenë më të mirët që mund të jenë. Krijimi i një kulture të ndërtuar mbi përgjegjshmërinë, transparencën dhe vlerat e forta kulturore mund t'u japë kompanive një avantazh konkurrues dhe të zhvillojnë një kulturë me performancë të lartë
Cili mjet ose teknikë përdoret për të transformuar të dhënat e performancës së punës në informacion të performancës së punës në procesin e fushëveprimit të kontrollit?
Analiza e variancës është një mjet dhe teknikë e procesit të fushëveprimit të kontrollit dhe Matja e performancës së punës (WPM) është një rezultat i këtij procesi
Sa paguajnë arkitektët për planet e shtëpive?
Kostoja mesatare kombëtare: 4,666 dollarë
Pse është Shfrytëzimi i kapaciteteve një matës i rëndësishëm i performancës?
Shfrytëzimi i kapaciteteve është një koncept i rëndësishëm: shpesh përdoret si masë e efikasitetit produktiv. Kostot mesatare të prodhimit priren të bien me rritjen e prodhimit – kështu që përdorimi më i lartë mund të zvogëlojë kostot për njësi, duke e bërë një biznes më konkurrues