Cilat janë katër llojet e qarkullimit të punonjësve?
Cilat janë katër llojet e qarkullimit të punonjësve?

Video: Cilat janë katër llojet e qarkullimit të punonjësve?

Video: Cilat janë katër llojet e qarkullimit të punonjësve?
Video: Autoshkolla dhe Kursi i Patentës, Sinjalet Urdhëruese Detyrimit, Mësimi 8 2024, Nëntor
Anonim

Varietetet. Atje jane katër lloje të qarkullimeve: Vullnetare është lloji i parë i qarkullim , e cila ndodh kur një punonjës zgjedh vullnetarisht të japë dorëheqjen nga organizata. Lloji i katërt i qarkullim është jofunksionale, e cila ndodh kur një performancë të lartë punonjës largohet nga organizata.

Më pas, mund të pyetet gjithashtu, cilat janë llojet e qarkullimit të punonjësve?

Janë dy llojet e qarkullimit të punonjësve : e vullnetshme dhe e pavullnetshme. Vullnetare qarkullim ndodh kur një punonjës zgjedh të largohet (d.m.th. jep dorëheqjen ose jep dorëheqjen) dhe në mënyrë të pavullnetshme qarkullim ndodh kur punëdhënësi merr vendimin për punonjës të largohet (d.m.th. pushohet nga puna).

Së dyti, qarkullimi i stafit është i mirë apo i keq? Një e lartë qarkullim norma mund të rezultojë në të ulët punonjës morale. Kjo mund të rrjedhë nga puna e tepërt punonjësit të cilët kanë pasur ngarkesa dhe përgjegjësi të shtuara për shkak të mungesës së një fuqie punëtore aktive ose të trajnuar. I ri punonjësit nuk janë të imunizuar. Edhe ata mund të vuajnë nga morali i ulët teksa kanë vështirësi në mësimin e detyrave dhe procedurave të reja të punës.

Duke e mbajtur këtë parasysh, çfarë nënkuptohet me qarkullimin e punonjësve?

Qarkullimi i punonjësve i referohet numrit ose përqindjes së punëtorëve që largohen nga një organizatë dhe zëvendësohen me të rinj punonjësit . Matja qarkullimi i punonjësve mund të jetë e dobishme për punëdhënësit që duan të shqyrtojnë arsyet për qarkullim ose vlerësoni koston e punësimit për qëllime buxhetore.

Çfarë është qarkullimi i pavullnetshëm i punonjësve?

Definicioni i Qarkullim i pavullnetshëm : Qarkullim i pavullnetshëm është një lloj i qarkullim që ndodh kur një punonjës ndërpritet nga një pozicion. Punonjësit mund të lirohet për një gamë të gjerë arsyesh, duke përfshirë performancën e pakënaqshme të punës ose sjelljen e papërshtatshme, që shpesh quhet sjellje kundërproduktive në punë (CWB).

Recommended: