Përmbajtje:

Si e matni gatishmërinë organizative?
Si e matni gatishmërinë organizative?

Video: Si e matni gatishmërinë organizative?

Video: Si e matni gatishmërinë organizative?
Video: 5 11 029 - Java 15 - Edukatë qytetare - llojet e mediave 2024, Nëntor
Anonim

Instrumenti i Vlerësimit të Gatishmërisë Organizative për Ndryshim (ORCA) përbëhet nga tre shkallë kryesore që masin:

  1. forca e provave për ndryshimin/risinë e propozuar;
  2. cilësinë e organizative konteksti për të mbështetur ndryshimin e praktikës; dhe.
  3. organizative aftësia për të lehtësuar ndryshimin.

Po kështu, njerëzit pyesin, çfarë është vlerësimi i gatishmërisë organizative?

Një vlerësimi i gatishmërisë organizative është një matje zyrtare e gatishmërisë së kompanisë suaj për të pësuar një ndryshim të madh ose për të ndërmarrë një projekt të ri të rëndësishëm. Qëllimet dhe objektivat e projektit. Pritjet dhe shqetësimet. Mbështetja e projektit nga lidershipi. Aftësia për t'u përshtatur me ndryshimin.

Në mënyrë të ngjashme, si e matni gatishmërinë për të ndryshuar? Nën fazat e ndryshim model, mjeku vlerëson pacientët' gatishmërinë për ndryshim dhe përpiqet të mbështesë lëvizjen në fazën tjetër. Pesë fazat e ndryshim janë paramendimi, soditja, përgatitja, veprimi dhe mirëmbajtja.

Pra, çfarë është gatishmëria organizative?

Gatishmëria organizative tregon marrëdhënien ndërmjet njerëzve, proceseve, sistemeve dhe matjes së performancës. Ai kërkon sinkronizim dhe koordinim pa të cilin asnjë zbatim nuk do të jetë i suksesshëm.

Cilët faktorë përcaktojnë gatishmërinë e organizatës për ndryshim?

Gatishmëria organizative për ndryshim ndryshon në funksion të asaj se sa organizative anëtarët vlerësojnë ndryshim dhe në mënyrë të favorshme ata vlerësojnë tre përcaktues kryesorë të aftësisë së zbatimit: kërkesat për detyra, disponueshmëria e burimeve dhe situata faktorët.

Recommended: