Video: Cila nga sa vijon është një dispozitë e Aktit të Standardeve të Drejta të Punës FLSA?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Të Akti i Standardeve të Drejta të Punës ( FLSA ) është një federal ligj i cili përcakton pagën minimale, të drejtën e pagesës jashtë orarit, mbajtjen e të dhënave dhe fëmijën standardet e punës që prek punëtorët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme në sektorin privat dhe në qeveritë federale, shtetërore dhe lokale.
Përveç kësaj, cilat janë dispozitat e Ligjit për Standardet e Drejta të Punës?
Të Akti i Standardeve të Drejta të Punës e vitit 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) është një Shtetet e Bashkuara punës ligji që krijon të drejtën për një pagë minimale dhe pagesën "kohë e gjysmë" jashtë orarit kur njerëzit punojnë mbi dyzet orë në javë. Ai gjithashtu ndalon shumicën e punësimit të të miturve në "fëmijë shtypës". punës ".
Dikush mund të pyesë gjithashtu, cili është qëllimi i dispozitës së fëmijëve të Ligjit për Standardet e Drejta të Punës? Federale dispozitat e punës së fëmijëve , i autorizuar nga Akti i Standardeve të Drejta të Punës ( FLSA ) të vitit 1938, i njohur edhe si ligjet e punës së fëmijëve , u miratuan për të garantuar që kur të rinjtë punojnë, puna të jetë e sigurt dhe të mos rrezikojë shëndetin, mirëqenien apo mundësitë e tyre arsimore.
Prandaj, cilat janë tre dispozitat kryesore të Aktit të Standardeve të Drejta të Punës?
Dispozitat e FLSA që janë me interes aktual për Kongresin përfshijnë bazë paga minimale, shkalla e pagës nënminimale, përjashtimet nga puna jashtë orarit dhe paga minimale për personat që ofrojnë shërbime shoqërimi, përjashtimi për punonjësit në profesionet e lidhura me kompjuterin, koha kompensuese (“koha e kompletimit”) në vend të
Kush duhet të ndjekë Ligjin e Standardeve të Drejta të Punës?
Të FLSA vlen vetëm për punëdhënësit, shitjet vjetore të të cilëve arrijnë në 500,000 dollarë ose më shumë ose që janë të angazhuar në tregti ndërshtetërore. Ju mund të mendoni se kjo do të kufizonte FLSA për të mbuluar vetëm punonjësit në kompanitë e mëdha, por, në realitet, ligj mbulon pothuajse të gjitha vendet e punës.
Recommended:
Cila nga sa vijon është një atribut i kërkuar i një artikulli të mbetur të produktit?
Mbështetja e produkteve është një listë e renditur e gjithçkaje që dihet se nevojitet në produkt. Artikujt e prapambetur të produkteve kanë atributet e një përshkrimi, renditjeje, vlerësimi dhe vlere. Artikujt e grumbullimit të produkteve shpesh përfshijnë përshkrime testimi që do të vërtetojnë plotësinë e tij kur "U krye"
Cila nga sa vijon është një disavantazh i një forme korporative biznesi?
Disavantazhi kryesor i formës së korporatës është tatimi i dyfishtë për aksionarët e fitimeve të shpërndara dhe dividentëve. Disa avantazhe përfshijnë: përgjegjësinë e kufizuar, lehtësinë e transferimit, aftësinë për të rritur kapitalin dhe jetën e pakufizuar
Cila nga sa vijon përshkruan një ndryshim midis një sistemi të inventarit të përhershëm dhe një sistemi periodik të inventarit?
Sistemi periodik mbështetet në një numërim fizik të rastësishëm të inventarit për të përcaktuar bilancin përfundimtar të inventarit dhe koston e mallrave të shitura, ndërsa sistemi i përhershëm mban gjurmët e vazhdueshme të bilanceve të inventarit
Cila nga sa vijon është një ndryshim thelbësor midis një kontraktori të pavarur dhe një punonjësi?
Një biznes mund të paguajë një kontraktues të pavarur dhe një punonjës për të njëjtën punë ose të ngjashme, por ka dallime të rëndësishme ligjore midis të dyjave. Për punonjësin, kompania mban në burim tatimin mbi të ardhurat, Sigurimet Shoqërore dhe Medicare nga pagat e paguara. Për kontraktorin e pavarur, kompania nuk mban tatime në burim
Cila nga sa vijon është një nga katër llojet kryesore të inventarit?
Ka katër lloje, ose faza, të cilave zakonisht përmenden kur flitet për inventarin: 1) Lëndët e para, 2) Produktet e papërfunduara, 3) Inventari në tranzit dhe 4) Inventari i ciklit