Video: Pse punonjësit i rezistojnë ndryshimeve?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Punonjësit i rezistojnë ndryshimit në vendin e punës për arsye të ndryshme. Arsyeja kryesore pse punonjësit i rezistojnë ndryshimit në punë është ajo e ekzekutimit dhe menaxhimit të keq të ndryshim . Në kompani, menaxherët dhe mbikëqyrësit janë ata që duhet të zbatojnë ndryshimet u përshkohen atyre nga CEO ose drejtorë.
Gjithashtu, çfarë ndodh kur punonjësit i rezistojnë ndryshimit?
Kur punonjësit rezistojnë organizative ndryshimet , një kompani mund të humbasë të ardhurat. Kjo mund të ndodhë kur mënyra e vjetër për të bërë diçka është më e shtrenjtë se procesi i ri, si dhe kur politika e re pritet të prodhojë fitime të menjëhershme.
Për më tepër, pse ndryshimi është i vështirë për punonjësit? Njerëzit rezistojnë ndryshim sepse ata besojnë se do të humbasin diçka me vlerë ose kanë frikë se nuk do të jenë në gjendje të përshtaten me mënyrat e reja. Kur organizative ndryshim shkon keq, kjo ndodh shpesh sepse po trajtohet thjesht si një zbatim i një procesi të ri.
Në këtë mënyrë, çfarë i bën njerëzit t'i rezistojnë ndryshimit?
Njerëzit ndiheni të mbingarkuar ose të stresuar Nëse një organizatë ka kaluar nëpër shumë trazira, njerëzit mund rezistoni ndryshimit thjesht sepse janë të lodhur. Dhe kur njerëzit janë të lodhur, priren të jenë të çuditshëm, të zemëruar dhe nervozë.
Pse ndryshimi është kaq i vështirë?
Ndryshim është vështirë sepse ne fokusohemi në aspektet negative të ndryshim . Ne ndjekim një strategji të gabuar. Ne duam të ndalojmë zakonet ose modelet dhe të përqendrohemi në atë që nuk duam. Në mënyrë efektive, ne duam të çkrijojmë vetë atë që kemi, por në vend të kësaj ne zakonisht shtojmë më shumë veçori.
Recommended:
A marrin përfitime punonjësit e FedEx?
FedEx kujdeset për punonjësit e saj me paketën gjithëpërfshirëse të përfitimeve. Këtu janë disa nga pikat kryesore që punonjësit e FedEx gëzojnë. Mbulesa themelore shëndetësore përfshirë mjekësinë, dhëmbët dhe vizionin. Punonjësit kanë të drejtë për 11 pushime me pagesë në vit
Çfarë aftësish keni nevojë për menaxhimin e ndryshimeve?
Këtu janë disa nga mjetet më të rëndësishme që do t'ju nevojiten për të arritur në pozicionet e sotme të menaxhimit të ndryshimit: Komunikimi. Aftësia për të komunikuar është thelbësore për shumë punë. Lidershipi. Vizioni. Analiza Strategjike dhe Planifikimi. Njohja me Parimet e Menaxhimit të Ndryshimit dhe Praktikat më të mira. Aftësi të tjera të buta. Shkrim -leximi dixhital
Çfarë është komunikimi në menaxhimin e ndryshimeve?
Rëndësia e komunikimit në menaxhimin e ndryshimeve. Për zbatimin e suksesshëm të një programi ndryshimi, komunikimi është çelësi dhe një nga parametrat më kompleks, pasi përfshin një shkëmbim idesh dhe ndjenjash me njerëzit në një organizatë përmes mjeteve të ndryshme
Pse punonjësit votojnë për të pasur një sindikatë?
Menaxhmenti nuk mund të ulë pagat apo të ndryshojë kushtet e punës pa negociuar më parë me punonjësit, nëpërmjet përfaqësuesve të tyre sindikal. Punonjësit kanë të drejtë të votojnë për ndryshimet e bëra në kontratën e tyre. Sindikata juaj zbaton kontratën tuaj për t'u siguruar që punëdhënësi respekton rregullat
Pse punonjësit e Marriott janë në grevë?
Punëtorët e kaluan verën duke bërë piketime dhe marshime jashtë disa prej hoteleve më të shquar të vendit, duke i kërkuar kompanisë më të madhe të hoteleve në botë që t'u japë atyre më shumë para dhe përfitime më të mira. Deri në shtator, negociatat me kompaninë kishin ngecur dhe punëtorët në të gjithë vendin votuan për të autorizuar një grevë