Cilat janë testet e ndryshme të përzgjedhjes?

Lloje të ndryshme të testeve të përzgjedhjes mund të administrohen në varësi të vendeve të punës të kompanisë, të përshkruara më poshtë:

• Inteligjenca Test. Inteligjenca provë përdoret për të gjykuar aftësinë mendore të kandidatëve.
• Aftësia Test.
• Personalitet Test.
• Interesi Test.
• Situative Test.
• Ndershmëria Test.

Gjithashtu, cilat janë llojet e testit të përzgjedhjes?

Llojet e testeve të përzgjedhjes klasifikohen gjerësisht në pesë lloje si më poshtë:

• Testet e aftësisë:
• Testet e Arritjes:
• Testet e situatës:
• Testet e interesit:
• Testet e personalitetit:
• Testi i aftësisë:
• Testi i Arritjes:
• Testi i situatës:

Në mënyrë të ngjashme, çfarë është testimi në procesin e përzgjedhjes? Punësimi duke testuar dhe procedurat e përzgjedhjes janë zotësi testet dhe provimet që ndihmojnë një biznes të parashikojë suksesin e një kandidati për punë. Në fuqinë punëtore moderne, testet, të tilla si ekzaminimet psikologjike, tregojnë se cilët punonjës mund të kenë tipare të padëshiruara të personalitetit, siç janë problemet e zemërimit.

Për më tepër, çfarë kuptoni me testin e përzgjedhjes?

A testi i përzgjedhjes është një procedurë sistematike dhe e standardizuar e mostrimit të sjelljes njerëzore për të marrë aplikantë të kualifikuar për aktivitete organizative. Përdoret për të vlerësuar aftësinë, aftësinë dhe personalitetin e kandidatëve të ardhshëm.

Cilat janë testet e përzgjedhjes së punonjësve?

Testet e përzgjedhjes së punonjësve. Një metodë që po përdoret gjithnjë e më shumë është testet e përzgjedhjes së punonjësve. Këto testet synoni t'i siguroni një punëdhënësi të mundshëm një pasqyrë nëse do të jeni në gjendje të përballoni kërkesat intelektuale të punës dhe sa mirë punoni me njerëzit e tjerë.