Pse kompanitë vendosin të rekrutojnë nga burime të jashtme?
Pse kompanitë vendosin të rekrutojnë nga burime të jashtme?

Video: Pse kompanitë vendosin të rekrutojnë nga burime të jashtme?

Video: Pse kompanitë vendosin të rekrutojnë nga burime të jashtme?
Video: Denmark sent troops to the Baltic Sea against Russia 2024, Mund
Anonim

Kur një organizatë rekruton nga jashtë , e hap organizatën ndaj një grupi më të madh aplikantësh, gjë që rrit mundësinë e saj për të gjetur personin e duhur për punën. Rekrutimi i jashtëm ofron një mundësi për një këndvështrim të ri mbi industrinë që a kompania mund të kenë nevojë të qëndrojnë konkurruese.

Atëherë, cilat janë burimet e jashtme të rekrutimit?

Burimet e rekrutimi i jashtëm përfshijnë: Njerëzit që i bashkohen një organizate, veçanërisht përmes rekomandimeve. Agjencitë e punësimit (p.sh. naukri.com) ose shkëmbimet e punësimit. Reklamim. Institutet si kolegjet dhe shkollat profesionale (p.sh. përzgjedhja e kampusit)

Gjithashtu, cilat janë 5 burimet e rekrutimit të kandidatëve për punë? Pesë burime për gjetjen kandidatët për punë përfshijnë reklama, referime të brendshme, punë panairet, rrjetet sociale dhe rekrutimi firmat apo bazat e të dhënave.

Gjithashtu, çfarë është një burim rekrutimi?

Kërkimi i kandidatëve të përshtatshëm dhe informimi i tyre për hapjet në ndërmarrje është aspekti më i rëndësishëm rekrutimi procesi. REKLAMA: Kandidatët mund të jenë të disponueshëm brenda ose jashtë organizatës. Në thelb, ka dy burimet e rekrutimi dmth të brendshëm dhe të jashtëm burimet.

A është më mirë të rekrutosh brenda apo jashtë?

Është më e lirë dhe më e shpejtë për të rekrutojë stafi nga brenda se sa është nga jashtë pasi shfrytëzon punonjësit që tashmë keni. Rekrutimi i brendshëm promovon besnikërinë dhe madje mund të përmirësojë moralin e punonjësve pasi shërben si një shpërblim për punonjësit ekzistues. Ai gjithashtu kontribuon në uljen e qarkullimit të punonjësve.

Recommended: