Përmbajtje:
Video: Çfarë është rekrutimi dhe përzgjedhja në BNJ?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Rekrutimi dhe përzgjedhja është një operacion i rëndësishëm në HRM , i projektuar për të maksimizuar forcën e punonjësve në mënyrë që të përmbushë qëllimet dhe objektivat strategjike të punëdhënësit. Është një proces burimi, shqyrtimi, përzgjedhjeje dhe duke përzgjedhur kandidatët e duhur për pozicionet vakante të kërkuara.
Në këtë drejtim, çfarë do të thotë rekrutimi në BNJ?
Të rekrutimi procesi përfshin analizimin e kërkesave të një pune, tërheqjen e punonjësve në atë punë, shqyrtimin dhe përzgjedhjen e aplikantëve, punësimin dhe integrimin e punonjësit të ri në organizatë.
Më pas, pyetja është, çfarë nënkuptohet me rekrutim dhe përzgjedhje? Rekrutimi dhe përzgjedhja është procesi i identifikimit të nevojës për një vend pune, përcaktimi i kërkesave të pozicionit dhe titullarit, reklamimi i pozicionit dhe zgjedhja e personit më të përshtatshëm për vendin e punës. Ndërmarrja e këtij procesi është një nga objektivat kryesore të menaxhmentit.
Si rrjedhim, cili është roli i BNJ në rekrutim?
Rekrutimi është një përgjegjësi kryesore e HR departamenti. Derisa HR punon në shumë fusha duke përfshirë angazhimin e punonjësve, zhvillimin e punonjësve, pajtueshmërinë me statutin, menaxhimin e të dhënave dhe shumë të tjera, një nga fushat kryesore të fokusit për HR është tërheqja, përzgjedhja dhe futja e kandidatëve të përshtatshëm për organizatën.
Cilat janë 7 fazat e rekrutimit?
7 hapa drejt rekrutimit efektiv
- Hapi 1 – Para se të filloni të shikoni.
- Hapi 2 – Përgatitja e përshkrimit të punës dhe profilit të personit.
- Hapi 3 – Gjetja e kandidatëve.
- Hapi 4 – Menaxhimi i procesit të aplikimit.
- Hapi 5 – Përzgjedhja e kandidatëve.
- Hapi 6 - Marrja e takimit.
- Hapi 7 - Induksioni.
Recommended:
Çfarë është përzgjedhja e burimeve joformale?
Procedurat e përzgjedhjes së burimeve joformale janë më pak komplekse, pasi zyrtari kontraktues i prokurimit (ZKP) përcakton se cila ofertë përbën vlerën më të mirë për Qeverinë pa kontributin formal nga zyrtarë të tjerë qeveritarë të caktuar posaçërisht për atë qëllim. Drejtuesit e agjencive janë përfundimisht përgjegjës për përzgjedhjen e burimeve
Çfarë është rekrutimi direkt dhe indirekt?
Rekrutimi indirekt është veprimi i thirrjes së personit specifik (i njëjtë me një thirrje të drejtpërdrejtë) dhe afrimit të bisedës nga këndi i rrjetit së pari, marrja e dy ose tre emrave të njerëzve që ata do të më sugjeronin të flisja më tej në lidhje me mundësinë
Çfarë është rekrutimi me tavolinë të plotë?
Rekrutimi i plotë i tavolinës përfshin një rekrutues që punon në të dy anët e tavolinës. Rekrutuesi burimon kandidatët për të plotësuar pozicionet dhe për të ndërtuar linjën e talenteve. I njëjti rekrutues gjen gjithashtu klientë dhe mbledh urdhra pune
Çfarë është identifikimi dhe përzgjedhja e projektit?
Identifikimi dhe përzgjedhja e projektit është një proces për të vlerësuar çdo ide projekti dhe për të zgjedhur projektin me prioritetin më të lartë. Identifikimi i projektit: Procesi i identifikimit të një ideje kandidate për t'u zhvilluar në një projekt quhet Identifikimi i Projektit
Pse rekrutimi dhe përzgjedhja është e rëndësishme për BNJ?
Rekrutimi dhe përzgjedhja është një operacion i rëndësishëm në MBNJ, i projektuar për të maksimizuar fuqinë e punonjësve në mënyrë që të përmbushë qëllimet dhe objektivat strategjike të punëdhënësit. Është një proces i gjetjes, shqyrtimit, përzgjedhjes dhe përzgjedhjes së kandidatëve të duhur për pozicionet vakante të kërkuara