Çfarë është një qasje e butë?
Çfarë është një qasje e butë?

Video: Çfarë është një qasje e butë?

Video: Çfarë është një qasje e butë?
Video: Alberije Hadergjonaj pa komplekse: Ne shtrat nuk vesh asgje, fle ohoho… 2024, Nëntor
Anonim

Menaxhimi i burimeve njerëzore (MBNJ) është përshkruar shpesh si një koncept me dy forma të dallueshme: i butë dhe e vështirë. Të i butë modeli thekson individët dhe vetë-drejtimin e tyre dhe vendos përkushtimin, besimin dhe sjelljen e vetërregulluar në qendër të çdo strategjie. qasje ndaj njerëzve.

Në këtë mënyrë, çfarë janë përkufizimet e buta dhe të vështira të MBNJ?

E butë Menaxhimi i Burimeve Njerëzore Kur menaxhmenti përdor HRM e butë , ajo i sheh punonjësit e saj si burime kritike që janë kyçe për strategjitë e tyre afatgjata të biznesit. Nën HRM e vështirë metodë, punonjësit trajtohen si burime të nevojshme për të ndihmuar biznesin të funksionojë, por nevojat e tyre nuk merren parasysh.

Gjithashtu e dini, cila është qasja e vështirë? E vështirë menaxhimin e burimeve njerëzore, ose vështirë HRM është një sistem i menaxhimit të stafit në të cilin punëtorët shihen si një burim që duhet të kontrollohet për të arritur fitimin më të lartë dhe një avantazh konkurrues. Fokusi i vështirë HRM është në detyrën që duhet bërë, kontrollin e kostos dhe arritjen e qëllimeve organizative.

Në këtë drejtim, çfarë është menaxhimi i butë?

Menaxhimi i butë . Ka një vazhdimësi në menaxhimit mes "të vështirë" dhe " i butë .” "E vështirë" është menaxhimit që bën plane, ngre struktura dhe monitoron performancën. " i butë ” është miqësor me njerëzit menaxhimit bazuar në emocione.

Çfarë është planifikimi i butë i burimeve njerëzore?

Mund të bëhet një dallim midis 'të vështirë' dhe ' i butë ' planifikimi i burimeve njerëzore . Planifikimi i butë i burimeve njerëzore ka të bëjë me sigurimin e disponueshmërisë së njerëzve me llojin e duhur të qëndrimeve dhe motivimit, të cilët janë të përkushtuar ndaj organizatës dhe të angazhuar në punën e tyre dhe sillen në përputhje me rrethanat.

Recommended: