Përmbajtje:

Cilat janë përfitimet e Total Rewards?
Cilat janë përfitimet e Total Rewards?

Video: Cilat janë përfitimet e Total Rewards?

Video: Cilat janë përfitimet e Total Rewards?
Video: Что такое Total Rewards в HR: говорим о мотивации сотрудников 2024, Nëntor
Anonim

Përfitimet e një qasjeje të shpërblimeve totale

  • Një mjet bindës rekrutimi.
  • Rritja e ndërgjegjësimit për të gjitha përfitimet punëdhënësi siguron.
  • Norma më të larta të mbajtjes së punonjësve.
  • Performanca dhe produktiviteti i përmirësuar.
  • Ndërtesa a shpërblime totale program.
  • Komunikimi i programit me punonjësit.
  • Vlerësimi i suksesit të programit.

Për më tepër, pse janë të rëndësishme shpërblimet totale?

Për të motivuar punonjësit për të pasur sukses Nëse punonjësit e dinë se çfarë shpërblimesh dhe komisionesh mund të fitojnë potencialisht, ata mund të punojnë më shumë për të fituar më shumë. Shpërblime totale deklaratat gjithashtu mund t'u tregojnë punonjësve vlerën e pagës nxitëse që ata kanë fituar në të kaluarën.

Përveç sa më sipër, çfarë është një shpërblim total? Shpërblime totale është një koncept që përshkruan të gjitha mjetet në dispozicion të një punëdhënësi që mund të përdoren për të tërhequr, motivuar dhe mbajtur punonjësit. Për një punonjës ose kandidat që kërkon punësim të ri, nocioni i shpërblime totale përfshin vlerën e perceptuar si rezultat i marrëdhënies së punës.

Gjithashtu e dini, cili është përfitimi i një sistemi shpërblimi?

Reciprokisht e dobishme - A sistemi i shpërblimit është e dobishme jo vetëm për punonjësin, por edhe për organizatën. Punonjësi do të ndihet më i motivuar për të punuar më shumë.duke pasur një sistemi i shpërblimit në vend punonjësi do të ndihet më i përkushtuar ndaj punës së tyre dhe produktiviteti i tyre do të rritet.

Cilat janë përbërësit e shpërblimit total?

Një sistem total shpërblimesh përfshin të gjitha përpjekjet që një punëdhënës mund të përdorë në rekrutimin, motivimin dhe mbajtjen e punonjësve. Sipas Fondacionit Grameen, një sistem total shpërblimesh përfshin pesë elementë: kompensimin, përfitimet , profesionale zhvillimin , njohja dhe ekuilibri punë-jetë.

Recommended: