Përmbajtje:

A ndikon puna juaj në lumturinë tuaj?
A ndikon puna juaj në lumturinë tuaj?

Video: A ndikon puna juaj në lumturinë tuaj?

Video: A ndikon puna juaj në lumturinë tuaj?
Video: Нарисуйте этот древний сильный знак на руке, вернутся деньги и удача. Что делать, чтобы привлечь 2024, Nëntor
Anonim

Në të vërtetë, një numër në rritje i kërkimeve e tregon këtë puna dhe punësimi nuk janë vetëm shtytës të njerëzve lumturi , por kaq lumturi vetë mund të ndihmojë në formësimin punë rezultatet e tregut, produktiviteti, madje edhe performanca e firmës. Duke qenë i lumtur në puna kështu që nuk është vetëm një çështje personale; është edhe ekonomik.

Po kështu, njerëzit pyesin, si ndikon lumturia në punën tuaj?

Lumturi Ju bën më produktivë Ata kanë tendencë për të puna në mënyrë më efikase dhe të mendoni në mënyrë më kreative. Ata gjithashtu u qasen problemeve në mënyrë konstruktive në mënyrë që e tyre çështjet zgjidhen shpejt. Sigurisht, kjo është një pikë kyçe për punëdhënësit, por të qenit më produktiv në fusha të tjera të tonë jeta është po aq e rëndësishme.

Më pas, pyetja është se cilat punë janë më të lumturat? Këtu janë 20 punët më të lumtura me renditjen dhe pagat e tyre të "bliss score ".

  1. Asistent kërkimor/mësimdhënës. 4.13. 33600 dollarë.
  2. Analist i SC. 4.06. 58 000 dollarë.
  3. Sekseri. 4.03. 53,800 dollarë.
  4. Zyrtar kredie. 3.95. 54,200 dollarë.
  5. Perfaqesues Shitjesh. 3.93. 62,400 dollarë.
  6. Kontrolluesi. 3.93. 64,100 dollarë.
  7. Menaxher i burimeve njerëzore. 3.92. 64,800 dollarë.
  8. Inxhinier/Zhvillues Softuerësh. 3.91. 75,800 dollarë.

Në këtë drejtim, a çon puna e palodhur në lumturi?

Sipas BBC News, një studim i ri zbuloi se duke punuar për të arritur një qëllim i bën njerëzit më të lumtur sesa ta arrish atë në të vërtetë. Pra edhe pse pune e veshtire mund të duket si gjëja e fundit që dëshironi bëj , mund të jetë çelësi për lumturi.

Çfarë bëjnë kompanitë për t'i mbajtur punonjësit të lumtur?

21 Mënyra efektive për t'i mbajtur punonjësit të lumtur dhe produktivë

  • Njihni përparimin e tyre.
  • Planifikoni aktivitetet e ndërtimit të ekipit që nuk kanë lidhje me punën.
  • Besoni punonjësit tuaj.
  • Ofroni, mos caktoni përgjegjësi.
  • 5. Bëjini punonjësit tuaj pjesë të tablosë më të gjerë.
  • Jepini përparësi një ekuilibri të mirë pune/jetë.
  • Jini të hapur ndaj preferencave të punonjësve.
  • Vendosni qëllime të qarta.

Recommended: