Përmbajtje:

A nuk do të thotë përmbushja e pritshmërive?
A nuk do të thotë përmbushja e pritshmërive?

Video: A nuk do të thotë përmbushja e pritshmërive?

Video: A nuk do të thotë përmbushja e pritshmërive?
Video: Si të Luftojmë ANKTHIN? 3 Këshilla Praktike - Eno Barjami 2024, Mund
Anonim

Një punonjës i dhënë Nuk i plotëson pritshmëritë është jo takimi Punë pritjet dhe vazhdimisht dështon të takohen qëllimet. Punonjësi demonstron mosgatishmëri ose paaftësi për të përmirësuar performancën.

Atëherë, çfarë do të thotë përmbushja e pritshmërive?

Ajo do të thotë po bëni pikërisht atë që ju thanë. Nëse shikoni një kurbë zile, plotëson pritshmërinë është maja e kurbës së kambanës dhe "tejkalon pritjet dhe më poshtë pritjet "janë në fund të spektrit. Pra, nëse merrni një" plotëson pritjet "duhet të sillesh i lumtur.

Gjithashtu e dini, çfarë është vlerësimi i jashtëzakonshëm i performancës? Ka nevojë për përmirësim - vlerësimi i performancës u jepet punonjësve që ndonjëherë performojnë në një nivel të pranueshëm, por nuk janë të qëndrueshëm dhe kanë nevojë për përmirësim për të përmbushur pritjet. I shquar - më e larta e mundshme duke performuar i jepet një punonjësi që vazhdimisht tejkalon pritshmëritë për të gjithë vlerësimi faktorët.

çfarë duhet të them në një rishikim të performancës?

10 gjëra për të thënë në rishikimin tuaj të ardhshëm të performancës

  • Flisni për arritjet tuaja.
  • Flisni për një rritje.
  • Pyesni për zhvillimin e biznesit.
  • Vendosni Qëllime të Qarta.
  • Jepni reagime menaxherit tuaj.
  • Pyete se si mund të ndihmosh.
  • Sugjeroni mjete që ju nevojiten për të bërë punën tuaj.
  • Diskutoni për të ardhmen tuaj.

Cilat janë llojet e ndryshme të vlerësimeve të performancës?

8 lloje të vlerësimit të performancës

  • 1-Vetëvlerësim. Vetëvlerësimi është një nga llojet e vlerësimit të performancës.
  • 2 - Vlerësimi i ekipit.
  • 3 - Shkalla e vlerësimit grafik.
  • Vlerësimi 4 – 360 gradë.
  • 5 - Zgjedhja e detyruar.
  • 6 – Vlerësimi i aftësive.
  • 7 – Qëllimet dhe rezultatet.
  • 8 – Vlerësimi i Liderit.

Recommended: