Pse janë të nevojshme ligjet për mundësi të barabarta punësimi?
Pse janë të nevojshme ligjet për mundësi të barabarta punësimi?

Video: Pse janë të nevojshme ligjet për mundësi të barabarta punësimi?

Video: Pse janë të nevojshme ligjet për mundësi të barabarta punësimi?
Video: "Kushtetuesja të shkarkojë Metën", Rama nga SHBA: Duhet të vërë në vend dinjitetin e nëpërkëmbur 2024, Nëntor
Anonim

Ndoshta më e rendesishme roli i Mundësi të Barabarta Punësimi Komisioni është zbatimi i federale ligjet në lidhje me mosdiskriminimin në vendin e punës. Këto ligjet parandalimi i diskriminimit të punëdhënësit sipas përkatësisë etnike, përkatësisë fetare, gjinisë dhe orientimit seksual, seksit dhe faktorëve të tjerë.

Prandaj, pse janë të rëndësishme politikat dhe ligjet për mundësi të barabarta për punësim?

Të Rëndësi e Punësimi i barabartë Punësimi i barabartë praktikat janë e rendesishme si për individët ashtu edhe për organizatat. Së dyti, EEO praktikat i ndihmojnë individët të ndiejnë se po trajtohen në mënyrë të drejtë dhe të barabartë, gjë që mund të rrisë nivelin e një individi të përkushtimit, kënaqësisë dhe besnikërisë ndaj tyre. punëdhënës.

Në mënyrë të ngjashme, çfarë do të thotë punëdhënësi i mundësive të barabarta dhe pse është i rëndësishëm? Mundësi të barabarta punësimi është një politikë e qeverisë që e kërkon këtë punëdhënësit bëjnë mos diskriminoni punonjësit dhe aplikantët për punë bazuar në karakteristika të caktuara, të tilla si mosha, raca, ngjyra, besimi, gjinia, feja dhe paaftësia.

Këtu, cili është qëllimi i mundësive të barabarta të punësimit?

Të Mundësi të Barabarta Punësimi Komisioni zbaton ligjet federale që ndalojnë diskriminimin në vendin e punës. Të qëllim i EEOC është të interpretojë dhe zbatojë ligjet federale që ndalojnë diskriminimin.

A është e paligjshme të mos jesh punëdhënës me mundësi të barabarta?

Për më tepër, ligjet kundër diskriminimit në nivel federal, shtetëror dhe lokal shpesh e kërkojnë këtë punëdhënësit ofertë mundesi e Barabarte ” për punëkërkuesit. Legjislacioni e bëri atë ilegale që kompanitë të diskriminojnë punonjësit ose punonjësit e mundshëm në bazë të racës, ngjyrës, fesë, seksit ose origjinës kombëtare.

Recommended: