A mundet një punonjës të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës pa paralajmërim?
A mundet një punonjës të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës pa paralajmërim?

Video: A mundet një punonjës të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës pa paralajmërim?

Video: A mundet një punonjës të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës pa paralajmërim?
Video: Our Miss Brooks: House Trailer / Friendship / French Sadie Hawkins Day 2024, Nëntor
Anonim

Gjatë këtë herë, si punëdhënësi ashtu edhe punonjës kanë mundësinë të shohin nëse janë të përshtatshëm për rolin. Në mënyrë të ngjashme, një punonjësi mund zakonisht jep dorëheqjen 'në vend' me pak njoftim . Megjithatë, nëse juaji Periudha provuese mbulohet me kontratë, ka të ngjarë që një shkurt Periudha e njoftimit do të zbatohet.

Thjesht kështu, a mund ta lë pa paralajmërim gjatë periudhës së provës?

Nëse i një punonjësi në e tyre periudhë prove dhe zgjedh të largohu para se të mbarojë, nëse nuk keni një afat të caktuar në kontratat tuaja të punës, ato duhet të japin minimumin ligjor Periudha e njoftimit – që është një javë.

Më pas, pyetja është, a është e detyrueshme vuajtja e periudhës së njoftimit në provë? Në këtë rrethanë, nuk është e nevojshme që ju të respektoni klauzolën në fjalë gjatë paraqitjes së një dorëheqjeje dhe mund të jepni dorëheqjen pa respektuar 3 muajt. Periudha e njoftimit thjesht me një letër dorëheqjeje. Duke sfiduar Periudha e njoftimit klauzola nuk është e nevojshme.

Përkatësisht, a mund të japim dorëheqjen gjatë periudhës së provës?

Është shumë e zakonshme të bien dakord mbi a periudhë prove për 6 muajt e parë të punës. Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi kanë mundësinë të ndërpresin marrëdhënien e punës gjatë të periudhë prove . A dorëheqja gjatë të periudhë prove nga punëdhënësi megjithatë duhet të plotësojë disa kritere për të qenë të vlefshme.

A mund të largoj një punonjës gjatë periudhës së provës?

Aktualisht punëdhënës mund të përfundojë një e re punonjës brenda të Periudha provuese pa shqetësim për përgjegjësinë e krijuar nga një kërkesë e padrejtë për pushim nga puna. Kjo është krejtësisht e pranueshme dhe ende i lejon punëdhënësit të drejtën të ndërpresë një punonjës pa shqetësim për një kërkesë të padrejtë.

Recommended: