Video: A mundet një punëdhënës të padisë një punonjës për vjedhje?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Ju nuk dëshironi përpjekjen tuaj për t'u marrë me vjedhje të përfundojë në një proces gjyqësor kundër jush. Nëse e keni fjalën për orpeti të thjeshtë vjedhje të parave të gatshme ose mallrave, mund të jeni në gjendje padis të punonjës për konvertim. Prandaj, ju mund të padis të punonjës për privimin e pronës së biznesit tuaj.
Duke marrë parasysh këtë, a mundet një kompani të padisë një punonjës për vjedhje?
Duke paditur një punonjës për Neglizhencë Punonjësit nuk mund të paditet për pakujdesi të thjeshtë, por një punonjësi mund të paditet për dëmshpërblimin e paguar një pale të tretë nëse ajo ka vepruar me pakujdesi të rëndë. Një punëdhënës gjithashtu mund të jetë në gjendje padis në raste të kufizuara kur punonjës ishte a1). "punëtor i kualifikuar" i cili 2).
Përveç sa më sipër, cili është dënimi për vjedhjen e punonjësve? Nëse jeni të dënuar për vjedhja e punonjësve krimet e përvetësimit, të dënimet do të ndryshojë në bazë të vlerës së vlerësuar të asaj që është vjedhur. Vjedhja në shumën prej 1000$ ose më pak zakonisht klasifikohet si “të vogla vjedhje ”, një kundërvajtje e dënueshme me modesti gjobat dhe burgim prej një viti ose më pak.
Përveç sa më sipër, a mund të rikuperojë punëdhënësi humbjet nga punonjësi?
Kjo do të thotë se një punëdhënësi do pothuajse kurrë nuk mund të lidhet një të punonjësit paga për rikuperoni dëmet ose humbjet të cilat punonjës shkakton për të punëdhënës . Gjithashtu, punëdhënësi do nuk mund të mbajë lehtësisht një punonjës për të dhënë llogari për pakujdesinë ose veprimet e qëllimshme që shkaktojnë dëmin ose humbjet.
A mundet një punëdhënës të padisë një punonjës për largimin nga puna?
Në përgjithësi, nëse një punëdhënës dëshiron të shkarkojë punonjës dhe përfundoni punësimi marrëdhëniet, ata janë të lirë ta bëjnë këtë për sa kohë që japin njoftim të mjaftueshëm, ose paguajnë në vend të njoftimit.
Recommended:
Çfarë nënkuptohet me punonjës dhe punëdhënës?
Punëdhënësi nënkupton atë që ofron punë që do të thotë pronar ose organizatë që ju paguan rrogën. Punonjës është ai që punon për organizatën dhe paguhet për punën (Mund të jetë si punonjës me kohë të plotë në listën e pagave të kompanisë ose si punëtor kontraktor)
A mundet një punonjës të japë dorëheqjen gjatë periudhës së provës pa paralajmërim?
Gjatë kësaj kohe, si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi kanë mundësinë të shohin nëse janë të përshtatshëm për rolin. Në mënyrë të ngjashme, një punonjës zakonisht mund të japë dorëheqjen 'në vend' me pak njoftim. Megjithatë, nëse periudha juaj e provës mbulohet me kontratë, ka të ngjarë që të zbatohet një periudhë e shkurtër njoftimi
A mundet një punëdhënës të ndryshojë pagesën tuaj pa paralajmërim Kaliforni?
Kalifornia nuk ka një ligj që adreson se kur ose si një punëdhënës mund të ulë pagat e një punonjësi ose nëse një punëdhënës duhet t'u japë njoftim punonjësve përpara se të vendosë një ulje pagash. Për më tepër, një ulje pagash mund të zbatohet vetëm për orët e punës pas ndryshimit dhe nuk mund të zbatohet për orët e punuara tashmë
A mund të pushoni dikë për dyshime për vjedhje?
Nëse besoni se një punonjës ka vjedhur nga kompania juaj, keni nevojë për prova të forta të vjedhjes. Në varësi të seriozitetit të vjedhjes, mund ta gjeni të nevojshme të pezulloni përkohësisht një punonjës gjatë zhvillimit të një hetimi, por nuk mund të pushoni një punonjës thjesht bazuar në dyshimin
A mundet një korporatë të padisë për shpifje në Kaliforni?
Përçmimi i biznesit dhe tregtar, i referuar gjithashtu si 'shpifje tregtare', është një pushtim specifik i ligjit të privatësisë në Kaliforni. Ligji thotë se bizneset mund të padisin njerëz, ose subjekte të tjera biznesi, për deklarata të rreme, negative dhe keqdashëse në lidhje me biznesin që shkaktojnë dëm financiar