Përmbajtje:
Video: Çfarë do të thotë praktikë e padrejtë e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Praktikat e padrejta të punës janë veprimet e ndërmarra nga punëdhënësit ose sindikatat që janë të paligjshme sipas Kombëtares Punës Akti i Marrëdhënieve (NLRA) dhe të tjera punës ligjet. Disa nga këto rregulla zbatohen për ndërveprimet ndërmjet punëdhënësit dhe sindikatës; të tjerët mbrojnë punëtorët individualë nga e padrejte trajtim nga një punëdhënës ose sindikatë.
Si rrjedhim, cili është shembulli i një praktike të padrejtë të punës?
Shembuj përfshijnë: Refuzimin për të përpunuar një ankesë sepse një punonjës nuk është anëtar i sindikatës. Kërcënimi i një punonjësi për paraqitjen e një akuze për ULP. Refuzimi për të negociuar në mirëbesim me një agjenci.
kush mund të kryejë një praktikë të padrejtë të punës? Një sindikatë gjithashtu mund kryejnë praktika të padrejta të punës duke shkelur të drejtat e parashikuara me statut. Shërbimi Federal Punës -Statuti i Marrëdhënieve të Menaxhmentit ruan marrëveshjet kolektive, pjesëmarrjen dhe organizimin e punonjësve federalë, dhe një sindikatë që shkel ndonjë nga këto të drejta mund të kryejnë një praktikë të padrejtë të punës.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë është tarifa e praktikës së padrejtë të punës?
Praktikat e padrejta të punës . Një Praktikë e padrejtë e punës (ULP) ndodh kur një sindikatë ose një punëdhënës shkel Seksionin 8 të Kombëtares Punës Akti i Marrëdhënieve. Anëtarët e sindikatave zakonisht paraqesin ULP kundër sindikatës së tyre sepse sindikata nuk arriti të përfaqësojë në mënyrë të drejtë anëtarët e saj.
Si i paraqisni praktikat e padrejta të punës kundër një punëdhënësi?
Format e rastit të praktikës së padrejtë të punës (ULP):
- Formulari NLRB-501 - Akuzë kundër punëdhënësit.
- Formulari NLRB-508 - Akuzë kundër Organizatës së Punës ose agjentëve të saj.
- Formulari NLRB-509 - Tarifa që pretendon shkelje sipas seksionit 8(e) - (Hyrja e një marrëveshjeje të ngarkesave të nxehtë)
- Formulari NLRB-601 - Kërkesë për tërheqje.
Recommended:
Çfarë do të thotë SR në titullin e punës?
Një pozicion i lartë është zakonisht një pozicion drejtues. Mund të jetë në çdo fushë të menaxhimit në organizatën tuaj dhe mund të nënkuptojë që ju jeni përgjegjës për menaxherët e tjerë. Shumë organizata i referohen drejtuesve të tyre kryesorë kolektivisht si menaxhment i lartë
Çfarë do të thotë kushtëzimi i punës?
Kushtëzimi i punës një program ushtrimesh fizike i krijuar për të rikthyer forcën, fleksibilitetin dhe qëndrueshmërinë specifike për t'u rikthyer në punë pas lëndimit, sëmundjes ose pushimit të imponuar mjekësor; mund të jetë pjesë e një programi të plotë të forcimit të punës kur kërkohen aspekte të tjera të restaurimit funksional
Cilat teknika ose qasje mund të përdoren për të arritur personalizimin masiv në praktikë?
Cilat teknika ose qasje mund të përdoren për të arritur në praktikën e personalizimit masiv? Tre format e personalizimit masiv janë: prodhimi modular dhe montimi sipas porosisë, ndërrimi i shpejtë dhe shtyrja e opsioneve
Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit përjetojnë një trajtim të padrejtë në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye
Cila praktikë do të ndihmojë në ruajtjen e burimeve të tokës?
Mbjellja e pemëve dhe tarracimi janë dy nga mënyrat më të mira për të parandaluar erozionin e tokës. Në mënyrë të ngjashme, disa praktika bujqësore si lërimi pa gërmim dhe lërimi me kontur ndihmojnë në parandalimin e lirimit të tokës. Parandalimi i ndotjes së tokës ndihmon në ruajtjen e shëndetit të tokës, duke kontribuar në ruajtjen e këtij burimi të çmuar natyror