Video: Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit kanë përvojë keqtrajtimi në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye.
Në mënyrë të ngjashme, dikush mund të pyesë, cili është trajtimi i padrejtë në vendin e punës?
Trajtim i padrejtë mund të nënkuptojë një sërë gjërash. Mund të përfshijë një anëtar të stafit që të ketë të tyren punë minuar edhe pse janë kompetentë në punën e tyre. Një menaxher mund të mos i pëlqejë një punonjësi të caktuar dhe t'ua bëjë jetën të vështirë, në mënyrë të padrejtë duke kritikuar tyre punë ose vendosja e detyrave të tyre kryesore.
Gjithashtu dini, çfarë kualifikohet si një mjedis pune armiqësor? Sjellja dhe fjalimi zakonisht konsiderohen” armiqësore ” është frikësuese, fyese, abuzive dhe/ose ndryshe ofenduese, duke shkuar përtej vrazhdësisë ose shakasë së rastësishme. kualifikohem si nje armiqësore ” vendi i punes , sjellja duhet të jetë e qëllimshme, e rëndë, e përsëritur dhe/ose e përhapur dhe të ndërhyjë në aftësinë e punonjësit për të kryer punën e tij/saj.
Në këtë mënyrë, cilët janë shembujt e praktikave të padrejta të punës?
- Ndërhyrja ose dominimi i organizatave ose formimit të sindikatave.
- Diskriminimi i punonjësve të përfshirë në veprimtari sindikale (“të bashkërenduara”).
- Marrja e veprimeve kundër një punonjësi për paraqitjen e akuzave në lidhje me praktikat e padrejta të punës (d.m.th. përfshirja në "shkarkim hakmarrës")
Cilat janë shkaqet e trajtimit të padrejtë?
Shembuj të trajtim të padrejtë në punë mund të përfshijë:Përhapjen e thashethemeve për një punonjës. Shqyrtimi i dikujt për ngritje në detyrë pa asnjë të mirë arsye.
Kur trajtimi është i padrejtë?
- Mosha.
- Paaftësia.
- Ndryshimi i gjinisë.
- Martesa dhe partneriteti civil.
- Materniteti dhe shtatzënia.
- Gara.
- Feja ose besimi.
- Seksi.
Recommended:
Çfarë është performanca e dobët në vendin e punës?
Performanca e dobët përcaktohet ligjërisht si "kur sjellja ose performanca e një punonjësi mund të bjerë nën standardin e kërkuar". Ballafaqimi me performancën e dobët është, megjithatë, një fushë e minuar ligjore. Kjo mund të shpjegojë pse disa punëdhënës priren të ngatërrojnë performancën e dobët me neglizhencën, paaftësinë ose sjelljen e keqe
Çfarë do të thotë praktikë e padrejtë e punës?
Praktikat e padrejta të punës janë veprime të ndërmarra nga punëdhënësit ose sindikatat që janë të paligjshme sipas Aktit Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës (NLRA) dhe ligjeve të tjera të punës. Disa nga këto rregulla zbatohen për ndërveprimet ndërmjet punëdhënësit dhe sindikatës; të tjerët mbrojnë punëtorët individualë nga trajtimi i padrejtë nga një punëdhënës ose sindikatë
Çfarë është mbikëqyrja në vendin e punës?
Mbikëqyrja është një aktivitet në vendin e punës në të cilin një menaxher mbikëqyr aktivitetet dhe përgjegjësitë e punonjësve që ai menaxhon. Është një funksion i rëndësishëm pune për menaxherët në të gjitha nivelet në të gjithë kompaninë tuaj. Stërvitja, trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve janë ndër përgjegjësitë e zakonshme që merr përsipër një mbikëqyrës
Çfarë është siguria shëndetësore dhe siguria në vendin e punës?
Siguria i referohet procedurave dhe çështjeve të tjera të marra për të mbajtur punonjësit që të mos lëndohen ose sëmuren. Siguria përputhet disi me sigurinë sepse mund të nënkuptojë gjithashtu mbrojtjen e punëtorëve nga lëndimet, por është më e gjerë dhe i referohet edhe kërcënimeve të tjera, si ngacmimi seksual dhe vjedhja
Çfarë çon në shumicën e kompromiseve etike në vendin e punës?
Përgjigje: E VËRTETË Shpjegimi: Pritja për të përmbushur presionet e planifikimit ishte një nga faktorët kryesorë të raportuar për punonjësit që bënë kompromise etike. Për shumicën e këtyre punonjësve, 'përmbushja e objektivave tepër agresive financiare ose biznesi' dhe 'ndihma e kompanisë të mbijetojë' ishin shkaqet e tjera kryesore