Video: Çfarë çon në shumicën e kompromiseve etike në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Përgjigje: E VËRTETË Shpjegimi: Pritja për të përmbushur presionet e planifikimit ishte një nga faktorët kryesorë të raportuar për punonjësit që bënë kompromise etike . Për shumicën e këtyre punonjësve, "përmbushja e objektivave tepër agresive financiare ose biznesi" dhe "ndihma e kompanisë të mbijetojë" ishin pikat e tjera kryesore. shkaqet.
Atëherë, cilët janë dy komponentët e vendimeve etike?
Ky kapitull analizon komponentët e etikës sjellja - ndjeshmëria morale, gjykimi moral, motivimi moral dhe karakteri moral - dhe prezanton qasje sistematike për etike zgjidhjen e problemeve.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, si raportohen përputhshmëria dhe çështjet etike? Për të raportuar një Çështje e Pajtueshmëria , Privatësia ose Mashtrimi raportimi dhe hetimi i pajtueshmërisë , intimiteti ose incidentet e mashtrimit luajnë një rol kyç në krijimin e një kulture të ndershme dhe etike sjelljen dhe sjelljen. Për të raportuar a pajtueshmërisë , privatësi ose incident mashtrimi: Telefononi linjën telefonike anonime të HPP-së: 1-866-477-4848.
Në mënyrë të ngjashme, dikush mund të pyesë, cilat janë rreziqet etike?
Koncepti i « Rreziku Etik » i referohet pasojave negative të papritura të veprimeve joetike. Një trajnim i duhur rreth rreziqet etike lejon identifikimin, zbutjen dhe transformimin e rreziqet etike , përmirësimin e efikasitetit organizativ dhe zhvillimin e identitetit organizativ.
Cilat janë praktikat etike në vendin e punës?
Respektoni bashkëpunëtorët dhe klientët Manualët e punonjësve shpesh përfshijnë udhëzime shumë specifike rreth asaj se cilat janë dhe nuk janë sjellje etike. Veçanërisht në një epokë të ndërgjegjësimit të shtuar për ngacmim seksual dhe ngacmimi në vendin e punës, e barazvlefshme midis praktikave të shëndosha etike është nevoja për respekt të ndërsjellë.
Recommended:
Cili lloj komiteti merret me shumicën e punës së ligjbërjes në Kongres?
Gjatë çdo Kongresi dyvjeçar, mijëra projekt-ligje dhe rezoluta u referohen komiteteve të Senatit. Për të menaxhuar vëllimin dhe kompleksitetin, Senati e ndan punën e tij midis komiteteve të përhershme, komiteteve speciale ose të zgjedhura dhe komiteteve të përbashkëta. Këto komitete ndahen më tej në nënkomisione
Çfarë është performanca e dobët në vendin e punës?
Performanca e dobët përcaktohet ligjërisht si "kur sjellja ose performanca e një punonjësi mund të bjerë nën standardin e kërkuar". Ballafaqimi me performancën e dobët është, megjithatë, një fushë e minuar ligjore. Kjo mund të shpjegojë pse disa punëdhënës priren të ngatërrojnë performancën e dobët me neglizhencën, paaftësinë ose sjelljen e keqe
Çfarë është mbikëqyrja në vendin e punës?
Mbikëqyrja është një aktivitet në vendin e punës në të cilin një menaxher mbikëqyr aktivitetet dhe përgjegjësitë e punonjësve që ai menaxhon. Është një funksion i rëndësishëm pune për menaxherët në të gjitha nivelet në të gjithë kompaninë tuaj. Stërvitja, trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve janë ndër përgjegjësitë e zakonshme që merr përsipër një mbikëqyrës
Çfarë është siguria shëndetësore dhe siguria në vendin e punës?
Siguria i referohet procedurave dhe çështjeve të tjera të marra për të mbajtur punonjësit që të mos lëndohen ose sëmuren. Siguria përputhet disi me sigurinë sepse mund të nënkuptojë gjithashtu mbrojtjen e punëtorëve nga lëndimet, por është më e gjerë dhe i referohet edhe kërcënimeve të tjera, si ngacmimi seksual dhe vjedhja
Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit përjetojnë një trajtim të padrejtë në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye