Video: Çfarë është mbikëqyrja në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Mbikëqyrja Eshte nje vendi i punes aktivitet në të cilin një menaxher mbikëqyr aktivitetet dhe përgjegjësitë e punonjësve që ai menaxhon. Është një funksion i rëndësishëm pune për menaxherët në të gjitha nivelet në të gjithë kompaninë tuaj. Stërvitja, trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve janë ndër përgjegjësitë e zakonshme që merr përsipër një mbikëqyrës.
Në këtë mënyrë, çfarë është mbikëqyrja në punë?
Mbikëqyrja është një proces që përfshin një menaxher që takohet rregullisht dhe ndërvepron me punonjësit(ët) për të shqyrtuar ato punë . Mbikëqyrja synon të sigurojë llogaridhënie për të dy mbikëqyrës dhe të mbikëqyrë eksplorimin e praktikës dhe performancës.
Përveç sa më sipër, çfarë është mbikëqyrja e dobët? Mungesa e aftësisë ose mosgatishmëria e a mbikëqyrës janë dy arsye kryesore për mbikëqyrje e dobët . Ajo çon në largimin e punonjësve të mirë dhe zhvillon pakënaqësi me punën midis punonjësve që zgjedhin të qëndrojnë. Pakënaqësia në punë çon në i varfër performancën dhe marrëdhëniet e punës.
Këtu, cili është qëllimi kryesor i mbikëqyrjes?
Të qëllimi i mbikëqyrjes është të udhëzoni vartësit tuaj me mjetet dhe detyrat që do të arrijnë qëllimet e objektivit. Është gjithashtu pozicioni i mbikëqyrës për të trajnuar vartësit për t'i përdorur këto mjete dhe detyra në mënyrë të sigurt dhe në përfitimin maksimal të tyre.
Cilat janë tre llojet e mbikëqyrjes?
LLOJET E MBIKËQYRJES Llojet e mbikëqyrjes : Autokratike, Laissez-faire, Demokratike dhe Burokratike Mbikëqyrja ! Këto Llojet e mbikëqyrjes në përgjithësi klasifikohen sipas sjelljes së mbikëqyrësve ndaj vartësve të tij. Këto quhen edhe si teknika të mbikëqyrje.
Recommended:
Sa herë është më e madhe shifra në vendin e dhjetë sesa në vendin e njëqindtë?
Vlera e shifrës 8 në vendin e dhjetë është 10 herë më e madhe se vlera e shifrës 8 në vendin e qindtë
Çfarë është performanca e dobët në vendin e punës?
Performanca e dobët përcaktohet ligjërisht si "kur sjellja ose performanca e një punonjësi mund të bjerë nën standardin e kërkuar". Ballafaqimi me performancën e dobët është, megjithatë, një fushë e minuar ligjore. Kjo mund të shpjegojë pse disa punëdhënës priren të ngatërrojnë performancën e dobët me neglizhencën, paaftësinë ose sjelljen e keqe
Çfarë është siguria shëndetësore dhe siguria në vendin e punës?
Siguria i referohet procedurave dhe çështjeve të tjera të marra për të mbajtur punonjësit që të mos lëndohen ose sëmuren. Siguria përputhet disi me sigurinë sepse mund të nënkuptojë gjithashtu mbrojtjen e punëtorëve nga lëndimet, por është më e gjerë dhe i referohet edhe kërcënimeve të tjera, si ngacmimi seksual dhe vjedhja
Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit përjetojnë një trajtim të padrejtë në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye
Çfarë çon në shumicën e kompromiseve etike në vendin e punës?
Përgjigje: E VËRTETË Shpjegimi: Pritja për të përmbushur presionet e planifikimit ishte një nga faktorët kryesorë të raportuar për punonjësit që bënë kompromise etike. Për shumicën e këtyre punonjësve, 'përmbushja e objektivave tepër agresive financiare ose biznesi' dhe 'ndihma e kompanisë të mbijetojë' ishin shkaqet e tjera kryesore