Përmbajtje:
- Shënim i shkurtër mbi arsyet e performancës së dobët në punë:
- Për të parandaluar që situata të dalë jashtë kontrollit, ekzistojnë pesë strategji kryesore për të menaxhuar performancën e dobët nga një anëtar i ekipit tuaj:
- Ka 10 shkaqe të mundshme kur një punonjës humbet vazhdimisht shenjën:
Video: Çfarë është performanca e dobët në vendin e punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Performance e dobet ligjërisht përcaktohet si 'kur sjellja e një punonjësi ose performancës mund të bien nën standardin e kërkuar”. Te merresh me performance e dobet është, megjithatë, një fushë e minuar ligjore. Kjo mund të shpjegojë pse disa punëdhënës priren të ngatërrojnë performance e dobet me neglizhencë, paaftësi ose sjellje të pahijshme.
Në lidhje me këtë, çfarë e shkakton performancën e dobët në vendin e punës?
Shënim i shkurtër mbi arsyet e performancës së dobët në punë:
- Mërzitje: Nëse puna juaj është e mërzitshme, pa asnjë lloj stimuluesi, loja në punë bëhet detyra tjetër në dispozicion për t'u përfunduar.
- I urryer për shefin:
- Aftësi të vjetruara.
- Pritjet joreale.
- Sfidat e Shëndetit.
- Dispozicioni qëndrimor.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, cilat janë disa nga shkaqet e performancës së dobët? Shkaqet e performancës së dobët
- përmbajtje e pakënaqshme e punës - për sa i përket sasisë, cilësisë, etj;
- shkeljet e praktikave, procedurave dhe rregullave të punës - të tilla si shkelja e kërkesave të shëndetit dhe sigurisë në punë, mungesa e tepruar nga puna, vjedhja, ngacmimi i punonjësve të tjerë, etj; dhe.
Në këtë mënyrë, si e trajtoni performancën e dobët në punë?
Për të parandaluar që situata të dalë jashtë kontrollit, ekzistojnë pesë strategji kryesore për të menaxhuar performancën e dobët nga një anëtar i ekipit tuaj:
- Mos vono.
- Bëni biseda të vështira.
- Përcjellje.
- Dokumentoni çdo hap.
- Përmirësoni performancën tuaj.
- Zotëroni bisedën e menaxhimit të performancës.
Cilat janë arsyet e zakonshme të performancës së dobët?
Ka 10 shkaqe të mundshme kur një punonjës humbet vazhdimisht shenjën:
- Personi i gabuar u punësua.
- Nuk ka pritshmëri të qarta.
- Dizajn i dobët i punës.
- Orientimi dhe trajnimi joefektiv.
- Mjedisi problemor i punës.
- Struktura organizative e papërshtatshme.
- Komunikimet joefektive.
- Mungesa e shpërblimeve dhe motivimit.
Recommended:
Sa herë është më e madhe shifra në vendin e dhjetë sesa në vendin e njëqindtë?
Vlera e shifrës 8 në vendin e dhjetë është 10 herë më e madhe se vlera e shifrës 8 në vendin e qindtë
Çfarë është mbikëqyrja në vendin e punës?
Mbikëqyrja është një aktivitet në vendin e punës në të cilin një menaxher mbikëqyr aktivitetet dhe përgjegjësitë e punonjësve që ai menaxhon. Është një funksion i rëndësishëm pune për menaxherët në të gjitha nivelet në të gjithë kompaninë tuaj. Stërvitja, trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve janë ndër përgjegjësitë e zakonshme që merr përsipër një mbikëqyrës
Çfarë është siguria shëndetësore dhe siguria në vendin e punës?
Siguria i referohet procedurave dhe çështjeve të tjera të marra për të mbajtur punonjësit që të mos lëndohen ose sëmuren. Siguria përputhet disi me sigurinë sepse mund të nënkuptojë gjithashtu mbrojtjen e punëtorëve nga lëndimet, por është më e gjerë dhe i referohet edhe kërcënimeve të tjera, si ngacmimi seksual dhe vjedhja
Çfarë konsiderohet trajtim i padrejtë në vendin e punës?
Shumica, nëse jo të gjithë, punonjësit përjetojnë një trajtim të padrejtë në punë në një kohë ose në një tjetër. Trajtimi i padrejtë mund të përfshijë kalimin për një promovim ose mundësi më të mirë për shkak të nepotizmit, favorizimit ose politikës së zyrës. Mund të përfshijë një shef që është ngacmues dhe ju bërtet dhe bërtet pa asnjë arsye
Çfarë çon në shumicën e kompromiseve etike në vendin e punës?
Përgjigje: E VËRTETË Shpjegimi: Pritja për të përmbushur presionet e planifikimit ishte një nga faktorët kryesorë të raportuar për punonjësit që bënë kompromise etike. Për shumicën e këtyre punonjësve, 'përmbushja e objektivave tepër agresive financiare ose biznesi' dhe 'ndihma e kompanisë të mbijetojë' ishin shkaqet e tjera kryesore