Përmbajtje:

Pse magnet u kërkon organizatave të kujdesit shëndetësor të përcaktojnë filozofinë e tyre?
Pse magnet u kërkon organizatave të kujdesit shëndetësor të përcaktojnë filozofinë e tyre?

Video: Pse magnet u kërkon organizatave të kujdesit shëndetësor të përcaktojnë filozofinë e tyre?

Video: Pse magnet u kërkon organizatave të kujdesit shëndetësor të përcaktojnë filozofinë e tyre?
Video: Kosova pjese e Serbise, harta ne lenden e qytetarise që mësohet ne klasat e 8-ta | ABC News Albania 2024, Nëntor
Anonim

Të Magnet Programi i Njohjes® u zhvillua për të njohur organizatat e kujdesit shëndetësor që transformojnë e tyre mjedise pune për të krijuar një kulturë që vlerëson përsosmërinë në infermieri kujdes dhe praktikë profesionale dhe që demonstrojnë një aftësi për të tërhequr dhe mbajtur infermierë profesionistë.

Për më tepër, cilat janë 5 komponentët e modelit të magnetit?

Përmbajtja plotëson pesë komponentët e modelit magnetik

  • Komponenti 1 Magnet: Lidershipi Transformues.
  • Komponenti 2 i Magnetit: Fuqizimi Strukturor.
  • Komponenti 3 Magnet: Praktikë profesionale shembullore.
  • Komponenti 4 i Magnetit: Njohuri të reja, Inovacion, Përmirësime.
  • Komponenti 5 i Magnetit: Rezultatet Empirike të Cilësisë.

Dije gjithashtu, pse është i rëndësishëm përcaktimi Magnet? Qellimi i statusi i magnetit është njohja e organizatave të kujdesit shëndetësor që ofrojnë përsosmëri në infermierinë, rritjen dhe zhvillimin e stafit infermieror dhe një mjedis që mbështet praktikën profesionale infermierore. Kjo emërtimi nxit një mjedis pune pozitiv dhe një ndjenjë krenarie tek infermierët.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, çfarë është një organizim magnetik?

Zhvilluar nga Qendra Amerikane e Kreditimit të Infermierëve (ANCC), e Magnet programi spitalor jep kujdes shëndetësor organizatat mundësia për të përmbushur standardet e ekselencës në 35 fusha që lidhen me cilësinë e kujdesit që ofrojnë.

Çfarë kërkohet statusi i magnetit?

Të arrish Statusi i magnetit , spitalet duhet të demonstrojnë një standard të lartë përsosmërie në pesë fusha: Udhëheqja transformuese: Mbështetja dhe avokimi për pacientët dhe stafin, dhe të kesh drejtues të fortë infermieror në çdo nivel. Rezultatet empirike: Theksimi i rezultateve të komunitetit, pacientit, fuqisë punëtore dhe organizative.

Recommended: