Përmbajtje:

Për çfarë është përgjegjës një udhëheqës autentik?
Për çfarë është përgjegjës një udhëheqës autentik?

Video: Për çfarë është përgjegjës një udhëheqës autentik?

Video: Për çfarë është përgjegjës një udhëheqës autentik?
Video: Dialogu gjerman B1 2024, Nëntor
Anonim

Udhëheqje autentike është një qasje ndaj udhëheqja që thekson ndërtimin e të udhëheqësit legjitimitet nëpërmjet marrëdhënieve të ndershme me ndjekësit, të cilat vlerësojnë kontributin e tyre dhe janë të ndërtuara mbi një bazë etike. Në përgjithësi, udhëheqësit autentikë janë njerëz pozitivë me vetë-koncepte të vërteta që nxisin hapjen.

Më pas, dikush mund të pyesë gjithashtu se si liderët mbeten autentikë?

Një lider mund të zhvillojë udhëheqjen e tij autentike duke u fokusuar në shtatë fusha:

  1. Bëhuni më të vetëdijshëm.
  2. Kuptoni vlerat tuaja personale.
  3. Është një akt balancues: motivime të jashtme dhe të brendshme.
  4. Gjeni dhe zhvilloni ekipin tuaj të mbështetjes.
  5. Bëhuni personal, por jo shumë personal.
  6. Rrini në rrënjët tuaja.
  7. Frymëzoni dhe fuqizojini ata përreth jush.

Po kështu, pse është i rëndësishëm autenticiteti në udhëheqje? Liderë autentikë njohin veten, pikat e forta dhe dobësitë e tyre personale dhe udhëheqin me vetëdije për të metat e tyre dhe si t'i kompensojnë ato. Ky vetëdije për veten i lejon ata të krijojnë raport dhe përmirëson cilësinë e aftësive të tyre komunikuese dhe aftësinë e tyre për të angazhuar fuqinë e tyre punëtore.

Lidhur me këtë, kush konsiderohet lider autentik?

Liderë autentikë janë individë të vetë-aktualizuar që janë të vetëdijshëm për pikat e forta, kufizimet dhe emocionet e tyre. Ata gjithashtu tregojnë veten e tyre të vërtetë për ndjekësit e tyre. Ata nuk veprojnë në një mënyrë privatisht dhe në një mënyrë publike; ata nuk i fshehin gabimet apo dobësitë e tyre nga frika se mos duken të dobët.

Cilat janë katër përbërësit e udhëheqjes autentike?

Ekzistojnë katër përbërës kryesorë të udhëheqjes autentike: veten -ndërgjegjësimi, perspektiva e brendshme e moralit, përpunimi i balancuar dhe transparenca relacionale. F. O.

Recommended: