Përmbajtje:

Çfarë do të thotë të jesh një udhëheqës autentik?
Çfarë do të thotë të jesh një udhëheqës autentik?

Video: Çfarë do të thotë të jesh një udhëheqës autentik?

Video: Çfarë do të thotë të jesh një udhëheqës autentik?
Video: Брене Браун: Слушая стыд 2024, Nëntor
Anonim

Udhëheqje autentike është një qasje ndaj udhëheqja që thekson ndërtimin e të udhëheqësit legjitimitet nëpërmjet marrëdhënieve të ndershme me ndjekësit, të cilat vlerësojnë kontributin e tyre dhe janë të ndërtuara mbi një bazë etike. Në përgjithësi, udhëheqësit autentikë janë njerëz pozitivë me vetë-koncepte të vërteta që nxisin hapjen.

Prandaj, pse është e rëndësishme të jesh një udhëheqës autentik?

Liderë autentikë njohin veten, pikat e forta dhe dobësitë e tyre personale dhe udhëheqin me vetëdije për të metat e tyre dhe si t'i kompensojnë ato. Ky vetëdije për veten i lejon ata të krijojnë raport dhe përmirëson cilësinë e aftësive të tyre komunikuese dhe aftësinë e tyre për të angazhuar fuqinë e tyre punëtore.

Përveç sa më sipër, pse është e vështirë të përcaktohet lidershipi autentik? Udhëheqje autentike është vështirë të përcaktohet sepse është një proces kompleks dhe ka shumë mënyra për tu parë. Sepse autenticiteti eshte subjektive, nuk ka njeri përkufizim aktualisht, në vend të kësaj ka tre që e shikojnë atë nga lentet ndërpersonale, ndërpersonale dhe të zhvillimit.

Më pas, dikush gjithashtu mund të pyesë, si e demonstroni udhëheqjen autentike?

Lexoni dhe zbuloni

  1. Vetëdije. Një udhëheqës autentik reflekton mbi të gjitha veprimet dhe vendimet e tyre dhe shqyrton pikat e forta dhe të dobëta të tyre pa asnjë paragjykim.
  2. Plumbi me zemër. Një udhëheqës autentik është i gjithë zemra.
  3. Përqendrohuni në rezultatet afatgjata.
  4. Integriteti.
  5. Drejtoni me vizion.
  6. Aftësitë e të dëgjuarit.
  7. Transparenca.
  8. Konsistenca

Cilat janë katër përbërësit e udhëheqjes autentike?

Ekzistojnë katër përbërës kryesorë të udhëheqjes autentike: veten -ndërgjegjësimi, perspektiva e brendshme e moralit, përpunimi i balancuar dhe transparenca relacionale. F. O.

Recommended: