Cilat janë hapat e ndryshimit të planifikuar?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23

Procesi i planifikuar i ndryshimit zakonisht përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

• Njohni nevojën për ndryshim.
• Zhvilloni qëllime ndryshimi.
• Emëroni një agjent.
• Vlerësoni klimën aktuale.
• Zhvilloni një plan ndryshimi dhe metodë për zbatim.
• Zbatoni planin.
• Vlerësoni suksesin e planit në arritjen e qëllimeve të ndryshimit.

Në mënyrë të ngjashme, ju mund të pyesni, cilat janë 4 fazat e ndryshimit të planifikuar në radhën e zbatimit të tyre)?

Angazhimi, vlerësimi, planifikimi , zbatimi , vlerësimi dhe ndjekja nëse ju po ndjekin mikro, mezzo ose makro ndryshim.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, pse ndryshimi i planifikuar është i rëndësishëm? A Ndryshimi i planifikuar eshte e nevojshme. Çdo organizatë bën rregullime të vogla strukturore në reagim ndaj ndryshimet në mjediset e veprimit të tij të drejtpërdrejtë dhe të veprimit indirekt. Ndryshimi i planifikuar synon të përgatisë të gjithë organizatën, ose a i madh pjesë e saj, për t'u përshtatur ndryshime të rëndësishme në qëllimet dhe drejtimin e organizatës.

Duke marrë parasysh këtë, cilët janë 3 modeli i ndryshimit të planifikuar?

Le të rishikojmë. Kurt Lewin zhvilloi një ndryshim modeli duke përfshirë tre hapat: shkrirja, duke ndryshuar dhe ringrirje. Për Lewin, procesi e ndryshim përfshin krijimin e perceptimit se a ndryshim është e nevojshme, pastaj lëvizja drejt nivelit të ri, të dëshiruar të sjelljes dhe, së fundi, forcimi i asaj sjelljeje të re si normë.

Pse njerëzit i rezistojnë ndryshimit?

Disa rezistoni ndryshimit si një strategji politike për të “dëshmuar” se vendimi është i gabuar. Ata gjithashtu mund të rezistoj për të treguar se personi që udhëheq ndryshim nuk është në lartësinë e detyrës. Të tjerët mund të rezistoj sepse do të humbasin njëfarë pushteti në organizativ. Politika në organizata është një fakt i jetës!