Përmbajtje:
Video: Si i jepni një punonjësi një masë disiplinore?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-18 08:22
Si e jepni një masë disiplinore?
- Rishikoni të punonjësit dosjet dhe të dhënat e performancës.
- Përgatituni për punonjës diskutim.
- Mbani një takim me punonjës .
- Objektivat shtetërore të masa disiplinore .
- Kërkoni për të punonjësit hyrja.
- Siguroni një kopje të masa disiplinore te punonjës .
- Programoni një vazhdim.
Në këtë mënyrë, si i trajtoni masat disiplinore në punë?
12 Këshilla për trajtimin e pushimeve nga puna dhe disiplinës së punonjësve
- Konfirmoni informacionin.
- Kontrolloni politikën.
- Rishikoni praktikat e kaluara.
- Largoni emocionet nga procesi i vendimmarrjes.
- Organizoni një dëshmitar.
- Keni një plan.
- Përgatitni dokumentet paraprakisht.
- Takohuni personalisht nëse është e mundur.
Dikush mund të pyesë gjithashtu, cilat janë 4 hapat që gjenden përgjithësisht në procedurat disiplinore në situatat e punësimit? Të hapat në procedura disiplinore në përgjithësi ndjekin diplomuar hapat duke përfshirë një paralajmërim verbal, paralajmërim me shkrim, paralajmërim përfundimtar me shkrim dhe pushim nga puna. Megjithatë, në rastet e sjelljes së keqe të rëndë ose serioze, lejohet të fillohet në fazë 4 të procedurë.
Përveç kësaj, si e disiplinoni ligjërisht një punonjës?
Provoni këto hapa për të mësuar se si të disiplinoni në mënyrë efektive një punonjës:
- Dijeni se çfarë thotë ligji për disiplinën e punonjësve.
- Vendosni rregulla të qarta për punonjësit.
- Vendosni rregulla të qarta për menaxherët tuaj.
- Vendosni se çfarë metode disipline do të përdorni.
- Dokumentoni disiplinën e punonjësve.
- Jini proaktiv duke përdorur rishikimet e punonjësve.
Cilat janë llojet e masave disiplinore?
- Paralajmërim verbal.
- Paralajmërim me shkrim.
- Plani i përmirësimit të performancës.
- Ulje e përkohshme e pagave.
- Humbja e privilegjeve.
- Pezullimi.
- Degradimi.
- Përfundimi.
Recommended:
Cila nga sa vijon është një ndryshim thelbësor midis një kontraktori të pavarur dhe një punonjësi?
Një biznes mund të paguajë një kontraktues të pavarur dhe një punonjës për të njëjtën punë ose të ngjashme, por ka dallime të rëndësishme ligjore midis të dyjave. Për punonjësin, kompania mban në burim tatimin mbi të ardhurat, Sigurimet Shoqërore dhe Medicare nga pagat e paguara. Për kontraktorin e pavarur, kompania nuk mban tatime në burim
Çfarë është një procedurë e drejtë disiplinore?
Drejtësia procedurale i referohet procedurave të ndjekura në njoftimin e punonjësit për seancën disiplinore dhe procedurat e ndjekura në vetë seancën. Shumica e punëdhënësve nuk kanë ndonjë problem në këtë drejtim, por normalisht dështojnë keq kur bëhet fjalë për drejtësinë thelbësore
A mund të jepni një shembull për të kaluar një milje shtesë për klientin?
Për shembull, është koha shtesë që shpenzon një shitës për t'ju ndihmuar të bëni zgjedhjen e duhur ose përfaqësuesi i mbështetjes së klientit që kërkon disa minuta shtesë për t'u siguruar që të keni përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja dhe nuk do të keni nevojë të telefononi përsëri
A është një nga elementët e rregullit të sobës së nxehtë të masave disiplinore?
Procedurat e mira disiplinore ndjekin rregullin e sobës së nxehtë. Rregulli i sobës së nxehtë kërkon që punonjësit të kenë një paralajmërim të drejtë për llojin e sjelljes që i nënshtrohet disiplinës. Ai gjithashtu kërkon që masat disiplinore të jenë të menjëhershme, të qëndrueshme dhe jopersonale
Çfarë është një industri në shkallë të gjerë jepni një shembull?
Dy shembujt për industritë e mëdha janë 'Industria e jutës dhe industria e çajit'. Përdorimi i makinerive në industri për prodhimin e produkteve. ofrimi i punësimit dhe pagave për to