Përmbajtje:
Video: Si do të identifikonit problemet e performancës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Nëse dyshoni se performanca e punonjësve tuaj po bëhet problem, këtu janë disa mënyra për të identifikuar problemet e mundshme në vendin e punës
- Shqyrtoni gabimet e së kaluarës.
- Merrni parasysh mungesat e punonjësve.
- Vlerësoni angazhimin e punonjësve.
- Bëni përpikmërinë një prioritet.
- Merrni ndihmë për të gjetur punonjës me performancë të lartë.
Duke marrë parasysh këtë, si e identifikoni performancën e dobët?
Performanca e dobët është pamundësia për të përmbushur standardet e pritura brenda organizatës.
Identifikimi i performancës së dobët të punonjësve
- Rritja e numrit të ankesave qoftë nga klientët, qoftë nga kolegët e tjerë.
- Synimet ose objektivat nuk janë arritur.
- Cilësi e dobët në punën e përfunduar.
- Mungojnë afatet.
Për më tepër, cilat janë disa çështje të zakonshme të performancës? Llojet e problemeve të performancës
- Prioritetet, koha, planifikimi i dobët.
- Kohe e humbur. Vonesa, mungesa, largimi pa leje. Vizita e tepërt, përdorimi i telefonit, koha e pushimit, përdorimi i internetit. Keqpërdorimi i pushimit mjekësor.
- Përgjigje e ngadaltë ndaj kërkesave të punës, kryerja e parakohshme e detyrave.
- Aksidentet e parandalueshme.
Për më tepër, si i zgjidhni problemet e performancës?
Më poshtë janë tre këshilla për t'ju ndihmuar të trajtoni problemet e performancës:
- Kuptoni shkakun. Për të zgjidhur problemin e performancës, do t'ju duhet të kuptoni rrënjën e problemit.
- Hartoni një plan.
- Jini të sinqertë, por mbështetës, kur diskutoni për performancën e dobët me punonjësin.
Cilat janë arsyet e zakonshme të performancës së dobët?
Urtësia e punësimit: 10 shkaqet e mundshme të performancës së dobët të punonjësve
- Personi i gabuar u punësua.
- Nuk ka pritshmëri të qarta.
- Dizajn i dobët i punës.
- Orientimi dhe trajnimi joefektiv.
- Mjedisi problemor i punës.
- Struktura organizative e papërshtatshme.
- Komunikimet joefektive.
- Mungesa e shpërblimeve dhe motivimit.
Recommended:
Cilat ishin disa nga problemet ekonomike të viteve 1920?
Mbiprodhimi dhe nënkonsumimi po preknin shumicën e sektorëve të ekonomisë. Industritë e vjetra ishin në rënie. Të ardhurat e fermave ranë nga 22 miliardë dollarë në 1919 në 13 miliardë dollarë në 1929. Borxhet e fermerëve u rritën në 2 miliardë dollarë
Cilat janë problemet e kërkimit të marketingut?
Sidoqoftë, disa lloje të zakonshme të problemeve ndodhin me hulumtimin e tregut që mund ta bëjnë atë shumë të kushtueshëm dhe të prodhojnë rezultate me vlerë të diskutueshme për organizatën. Dizajni i dobët i sondazhit. Anketa Mospërgjigje. Problemi i Anshmërisë së Anketës. Çështjet me hulumtimin e vëzhgimit
Cilat janë tre problemet kryesore me të cilat përballet aktualisht industria e ndërtimit?
Këtu janë disa nga sfidat kryesore me të cilat përballet industria e ndërtimit sot: Mungesa e fuqisë punëtore. Industria e ndërtimit hoqi mbi 2 milionë vende pune gjatë rënies ekonomike dhe është përpjekur të kthejë papunësinë në shifrat e para-recesionit. Nivele të ndenjura të produktivitetit. Siguri. Adoptimi i teknologjisë
Si i trajtoni problemet e performancës?
5 këshillat kryesore për të trajtuar në mënyrë efektive performancën e dobët të punonjësve Jini specifik me faktet në dorë. Është e rëndësishme të ballafaqoheni me punonjësit tuaj për performancat e tyre përkatëse. Merrni parasysh nevojat e punonjësve tuaj. Përqendrohuni në reagimet. Siguroni teknologjinë e mbështetjes së performancës. Ofroni shpërblime dhe njohje
Cili mjet ose teknikë përdoret për të transformuar të dhënat e performancës së punës në informacion të performancës së punës në procesin e fushëveprimit të kontrollit?
Analiza e variancës është një mjet dhe teknikë e procesit të fushëveprimit të kontrollit dhe Matja e performancës së punës (WPM) është një rezultat i këtij procesi