Përmbajtje:
Video: Si i trajtoni problemet e performancës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
5 këshillat kryesore për të trajtuar në mënyrë efektive performancën e dobët të punonjësve
- Jini specifik me faktet në dorë. Është e rëndësishme të ballafaqoheni me punonjësit tuaj për performancat e tyre përkatëse.
- Merrni parasysh nevojat e punonjësve tuaj.
- Përqendrohuni në reagimet.
- Siguroni Performanca Teknologji mbështetëse.
- Ofroni shpërblime dhe njohje.
Po kështu, si e trajtoni një çështje të performancës?
6 hapa për të adresuar çështjet e performancës së punonjësve:
- Hapi 1: Performanca Së pari, Zgjidhjet e Dyta.
- Hapi 2: Përcaktoni devijimin.
- Hapi 3: Komunikoni devijimin.
- Hapi 4: Angazhojini ata në kauzën(at)
- Hapi 5: Zgjidhni zgjidhjen më të mirë.
- Hapi 6: Përcaktoni pasojat.
- 6 aftësi të dëshmuara që liderët e mëdhenj zotërojnë që çdokush mund t'i zotërojë.
Gjithashtu, si e trajtoni një rishikim të keq të performancës? Kjo është mënyra se si ju riparoni reputacionin tuaj pas një rishikimi të performancës së keqe
- Lejoni veten të ndiheni të mërzitur.
- Synoni për një sens perspektivë.
- Vendosni Qëllime të Qarta.
- Krijo një plan zhvillimi.
- Kërkoni komente të vazhdueshme.
- Rindërtoni marrëdhëniet tuaja të tjera.
- Jini konsistent.
Përveç kësaj, si e trajtoni menaxhimin e performancës?
Dhjetë këshilla për t'u marrë me menaxhimin e performancës
- Vendosni pritshmëri të qarta.
- Vendosja e unifikuar e synimeve.
- Inkurajoni përgjegjshmërinë.
- Njohni performancën pozitive.
- Merrni vendime konsensuale dhe të qëndrueshme.
- Ofroni mbështetje udhëheqëse.
- Eliminoni surprizat.
- Mos e bëni atë personale.
Cilat janë problemet e performancës?
A çështje e performancës është mosplotësimi i kërkesave bazë të një pune. Ato bazohen në pritshmëri të arsyeshme të sjelljes dhe rezultateve të përcaktuara nga një përshkrim i punës, performancës objektivat, politikat dhe kultura organizative e një firme.
Recommended:
Si e trajtoni sjelljen e keqe në vendin e punës?
7 Mënyra për Menaxhimin e Sjelljes së Keqe të Punonjësve në Vendin e Punës Zhvilloni një plan. Pajisja me strategji të mirë të planifikimit për t'u marrë me punonjësit e vështirë. Dëgjo. Jepni reagime koncize të sjelljes. Merreni me sjelljen dhe jo me personin. Jepni paralajmërim dhe vendosni pasoja. Dokumenti. Bëhu guximtar
Si e trajtoni diversitetin në vendin e punës?
5 Këshilla për t'u marrë më mirë me diversitetin në vendin e punës Ripërcaktoni dhe njihni llojet e shumta të diversitetit. Ripërcaktoni diskriminimin dhe shtypni të gjitha format e tij. Festoni diversitetin në të gjitha mënyrat e mundshme. Vazhdoni të shtriheni. Mos supozoni se njerëzit i kuptojnë shakatë tuaja
Si e trajtoni tëmthin e kurorës në trëndafila?
Këshillë: Për të hequr qafe këtë problem te trëndafilat, hiqni bimën e infektuar dhe krasitni indin e tëmthit. Thith të gjithë sistemin rrënjor dhe zonat e dëmtuara për 15 minuta në një tretësirë prej 2 lugë gjelle Actinovate për 2-1/2 gallon ujë
Si do të identifikonit problemet e performancës?
Nëse dyshoni se performanca e punonjësve tuaj po bëhet problem, këtu janë disa mënyra për të identifikuar problemet e mundshme në vendin e punës. Shqyrtoni gabimet e së kaluarës. Merrni parasysh mungesat e punonjësve. Vlerësoni angazhimin e punonjësve. Bëni përpikmërinë një prioritet. Merrni ndihmë për të gjetur punonjës me performancë të lartë
Cili mjet ose teknikë përdoret për të transformuar të dhënat e performancës së punës në informacion të performancës së punës në procesin e fushëveprimit të kontrollit?
Analiza e variancës është një mjet dhe teknikë e procesit të fushëveprimit të kontrollit dhe Matja e performancës së punës (WPM) është një rezultat i këtij procesi