Përmbajtje:

Si i trajtoni problemet e performancës?
Si i trajtoni problemet e performancës?

Video: Si i trajtoni problemet e performancës?

Video: Si i trajtoni problemet e performancës?
Video: Никогда не говорите эти фразы, даже мысленно. Они разрушают все вокруг 2024, Marsh
Anonim

5 këshillat kryesore për të trajtuar në mënyrë efektive performancën e dobët të punonjësve

  1. Jini specifik me faktet në dorë. Është e rëndësishme të ballafaqoheni me punonjësit tuaj për performancat e tyre përkatëse.
  2. Merrni parasysh nevojat e punonjësve tuaj.
  3. Përqendrohuni në reagimet.
  4. Siguroni Performanca Teknologji mbështetëse.
  5. Ofroni shpërblime dhe njohje.

Po kështu, si e trajtoni një çështje të performancës?

6 hapa për të adresuar çështjet e performancës së punonjësve:

  1. Hapi 1: Performanca Së pari, Zgjidhjet e Dyta.
  2. Hapi 2: Përcaktoni devijimin.
  3. Hapi 3: Komunikoni devijimin.
  4. Hapi 4: Angazhojini ata në kauzën(at)
  5. Hapi 5: Zgjidhni zgjidhjen më të mirë.
  6. Hapi 6: Përcaktoni pasojat.
  7. 6 aftësi të dëshmuara që liderët e mëdhenj zotërojnë që çdokush mund t'i zotërojë.

Gjithashtu, si e trajtoni një rishikim të keq të performancës? Kjo është mënyra se si ju riparoni reputacionin tuaj pas një rishikimi të performancës së keqe

  1. Lejoni veten të ndiheni të mërzitur.
  2. Synoni për një sens perspektivë.
  3. Vendosni Qëllime të Qarta.
  4. Krijo një plan zhvillimi.
  5. Kërkoni komente të vazhdueshme.
  6. Rindërtoni marrëdhëniet tuaja të tjera.
  7. Jini konsistent.

Përveç kësaj, si e trajtoni menaxhimin e performancës?

Dhjetë këshilla për t'u marrë me menaxhimin e performancës

  1. Vendosni pritshmëri të qarta.
  2. Vendosja e unifikuar e synimeve.
  3. Inkurajoni përgjegjshmërinë.
  4. Njohni performancën pozitive.
  5. Merrni vendime konsensuale dhe të qëndrueshme.
  6. Ofroni mbështetje udhëheqëse.
  7. Eliminoni surprizat.
  8. Mos e bëni atë personale.

Cilat janë problemet e performancës?

A çështje e performancës është mosplotësimi i kërkesave bazë të një pune. Ato bazohen në pritshmëri të arsyeshme të sjelljes dhe rezultateve të përcaktuara nga një përshkrim i punës, performancës objektivat, politikat dhe kultura organizative e një firme.

Recommended: