Çfarë kuptoni me rregullin e sobës së kuqe të nxehtë?
Çfarë kuptoni me rregullin e sobës së kuqe të nxehtë?
Anonim

Kjo rregull tregon se si të vendoset masa disiplinore pa gjeneruar pakënaqësi apo bezdi tek ata. Ideja qendrore e parim është se disiplina racionale dhe efektive e punonjësve mund të mbahet duke ndëshkuar punonjësit për shkelje të disiplinës në mënyra të ngjashme me prekjen a sobë e nxehtë.

Atëherë, cili është rregulli i sobës së kuqe të nxehtë në HRM?

I " E nxehtë - Rregulli i sobës " i Douglas McGregor jep një ilustrim të mirë se si të imponohen masa disiplinore pa shkaktuar pakënaqësi. Kjo rregull bën një analogji midis prekjes së a sobë e nxehtë , dhe duke iu nënshtruar disiplinës. Kur prekni një sobë e nxehtë , disiplina juaj është e menjëhershme, me paralajmërim, e qëndrueshme dhe jopersonale.

Më pas, pyetja është, a është një nga elementët e rregullit të sobës së nxehtë të masave disiplinore? Mirë procedurat disiplinore ndiq rregulli i sobës së nxehtë . Të rregulli i sobës së nxehtë kërkon që punonjësit të kenë një paralajmërim të drejtë për llojin e sjelljes që i nënshtrohet disipline . Kjo kërkon gjithashtu masa disiplinore të jetë i menjëhershëm, konsistent dhe jopersonal.

Për këtë, çfarë është teoria e sobës së nxehtë?

Sobë e nxehtë Rregulla në menaxhim. Parimi, Sobë e nxehtë Rregulli, është një analogji midis shkeljes së disiplinës së kompanisë dhe prekjes së a sobë e nxehtë . Në parim, McGregor ka ilustruar se si një punëdhënës mund të vendosë masa disiplinore ndaj punonjësve të tij pa krijuar ndjenjën e pakënaqësisë apo bezdisjes tek ata.

Cili është qëllimi i një procesi disiplinor?

Të qëllimi e masa disiplinore është të korrigjoni, jo të ndëshkoni sjelljen e lidhur me punën. Çdo punonjës pritet të mbajë standardet e performancës dhe të sjelljes siç përshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe të jetë në përputhje me politikat e zbatueshme, procedurat dhe ligjet.

Recommended: