Çfarë bën një menaxher i performancës?
Çfarë bën një menaxher i performancës?

Video: Çfarë bën një menaxher i performancës?

Video: Çfarë bën një menaxher i performancës?
Video: Архитектура ЭВМ | Основы Операционных Систем | Ассемблер | 01 2024, Nëntor
Anonim

Menaxhim i performances (PM) është një proces për të siguruar që grupi i aktiviteteve dhe rezultateve përmbush qëllimet e një organizate në një mënyrë efektive dhe efikase. Menaxhim i performances mund të fokusohet në performancës të një organizate, një departamenti, një punonjësi ose proceset në vend për të menaxhuar detyra të veçanta.

Po kështu, cili është roli i menaxhimit të performancës?

Menaxhim i performances është një fushë e rëndësishme e punës e trajtuar nga BNJ menaxherët ose i moshuari menaxherët të një kompanie. Kjo disiplinë biznesi ekziston për të siguruar që punonjësi performancës është në përputhje me qëllimet organizative dhe që punonjësit po i përmbushin këto qëllime.

Më pas, pyetja është, cilët janë elementët kryesorë të menaxhimit të performancës? Konsulentët e menaxhimit të talenteve në KeenAlignment e dinë se suksesi i menaxhimit të performancës mund të arrihet vetëm nëse keni pesë elementët kryesorë të mëposhtëm:

  • Planifikimi dhe vendosja e pritjeve.
  • Monitorimi.
  • Zhvillimi dhe Përmirësimi.
  • Vlerësimi periodik.
  • Shpërblimet dhe Kompensimet.
  • Planifikimi dhe vendosja e pritjeve.

çfarë do të thotë të menaxhosh performancën?

Menaxhim i performances - Përkufizimi Menaxhimi i performancës është një proces i vazhdueshëm komunikimi midis një mbikëqyrësi dhe një punonjësi që ndodh gjatë gjithë vitit, në mbështetje të përmbushjes së objektivave strategjikë të organizatës.

Cilat janë tre fazat e menaxhimit të performancës?

Menaxhimi i performancës ofron tre faza ose faza themelore për punonjësit zhvillimi : stërvitje, veprim korrigjues dhe përfundim. Faza e parë, trajnimi, përfshin procesin e orientimit, trajnimit dhe inkurajimit të punonjësve.

Recommended: