Pse është i nevojshëm motivimi dhe udhëheqja në biznes?
Pse është i nevojshëm motivimi dhe udhëheqja në biznes?

Video: Pse është i nevojshëm motivimi dhe udhëheqja në biznes?

Video: Pse është i nevojshëm motivimi dhe udhëheqja në biznes?
Video: Si të zhvilloheni nëse jeni Senior apo Drejtues? Intervistë me Pavel Veinik. Kështu rriten zhvillue 2024, Nëntor
Anonim

Motivimi luan një rol kritik në produktivitetin e punonjësve, cilësinë dhe shpejtësinë e punës. Liderët zakonisht mbahen përgjegjës ndaj motivojnë ekipin e tyre, i cili është mjaft sfidues. Në fakt, është e vështirë për drejtuesit te motivojnë punonjësit e tyre, sepse njerëzit janë tashmë i motivuar.

Po kështu, njerëzit pyesin, pse motivimi është i rëndësishëm për një biznes?

Rëndësi i Punonjësit Motivimi Kryesisht sepse i lejon menaxhmentit të përmbushë kompanisë qëllimet. Pa një i motivuar në vendin e punës, kompanitë mund të vendosen në një pozicion shumë të rrezikshëm. I motivuar punonjësit mund të çojnë në rritjen e produktivitetit dhe të lejojnë një organizatë të arrijë nivele më të larta të prodhimit.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, cili është ndryshimi midis udhëheqjes dhe motivimit? Ka të gjerë ndryshimi midis lidershipit dhe motivimit . Lidershipi është si të marrësh një ekip me vete dhe t'i drejtosh ata të kenë sukses, ku motivimi është si motivimi një për të arritur sukses dhe për të arritur qëllimin e tij/saj. Udhëheqësi i jep një udhëzim ekipit të tyre për të përfunduar detyrën e tyre ose për t'i ndihmuar ata ta përfundojnë atë.

Në lidhje me këtë, çfarë është motivimi dhe pse është i rëndësishëm?

Motivimi eshte nje e rëndësishme aftësi jetësore. Arsyeja është e rëndësishme sepse çdo person në këtë tokë është unik dhe ka një qëllim. Për të administruar mirë qëllimin tuaj, duhet të jeni i motivuar për të punuar drejt qëllimeve tuaja që i ndihmon ëndrrat tuaja të bëhen realitet.

Çfarë është motivimi dhe lidershipi në vendin e punës?

Motivimi është një karakteristikë e orientuar drejt qëllimit që ndihmon një person të arrijë objektivat e tij. Ai e shtyn një individ të punojë shumë për të arritur qëllimet e tij ose të saj. Një efektiv lider duhet të ketë një njohuri të plotë të faktorëve motivues për të tjerët. Ai duhet të kuptojë nevojat themelore të punonjësve, kolegëve dhe eprorëve të tij.

Recommended: