Sa kohë duhet të shkoni në CCMA?
Sa kohë duhet të shkoni në CCMA?

Video: Sa kohë duhet të shkoni në CCMA?

Video: Sa kohë duhet të shkoni në CCMA?
Video: James Strachan discuss how the conciliation process works at the CCMA. 2024, Nëntor
Anonim

Në rastin e një mosmarrëveshjeje të padrejtë për pushimin nga puna, një person ka vetëm 30 ditë nga data në të cilën ka lindur mosmarrëveshja për të hapur një çështje. Nëse rasti është një praktikë e padrejtë e punës, një person ka 90 ditë për të hapur një çështje, dhe për rastet e diskriminimit, një person ka 6 muaj kohë për të hapur një çështje në CCMA.

Në këtë mënyrë, sa kohë ju duhet të referoni një çështje në CCMA?

Një punonjës duhet ta referojë rastin në CCMA brenda 90 ditë pasi u zhvillua praktika, ose brenda 90 ditë pasi punonjësi u bë i vetëdijshëm për praktikën. Një punonjës duhet ta referojë çështjen në CCMA brenda gjashtë muajve pas kryerjes së veprimit diskriminues.

Së dyti, si i llogaritni ditët CCMA? Për sa i përket rregullave, fjala ditë ” në llogaritjen e çdo periudhe kohore nënkupton një kalendar ditë , dhe e para ditë përfshihet por i fundit ditë është i përjashtuar. E fundit ditë e çdo periudhe është e përjashtuar nëse bie të shtunën, të dielën, festën publike ose një ditë ditë gjatë periudhës 16 dhjetor - 7 janar.

Në mënyrë të ngjashme, dikush mund të pyesë se si funksionon procesi CCMA?

Të CCMA qëndron për Komisionin për Pajtim, Ndërmjetësim dhe Arbitrazh. Është një organ i pavarur (jo i lidhur me asnjë parti politike, sindikatë apo biznes) që synon të promovojë praktika të drejta të punës duke zgjidhur mosmarrëveshjet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve.

A është CCMA falas?

Jo. Është falas . Çfarë hapash duhet të marr për referimin e mosmarrëveshjeve në CCMA ? Hapi 1: Nëse keni një problem lindjeje, është shumë e rëndësishme që të ndërmerrni hapa menjëherë.

Recommended: