Përmbajtje:

Çfarë është një kulturë e drejtuar nga performanca?
Çfarë është një kulturë e drejtuar nga performanca?

Video: Çfarë është një kulturë e drejtuar nga performanca?

Video: Çfarë është një kulturë e drejtuar nga performanca?
Video: ‘Rama ik’ edhe nga artistët/ Kapexhiu ka një mesazh për Kryeministrin 2024, Nëntor
Anonim

Përkufizimi i a Performanca - Kultura e nxitur

Sipas një leksiku Gartner, performancës - kultura e drejtuar është një stil menaxhimi që shikon krijimin e një ekuilibri midis fokusimit në masat financiare dhe përdorimit të drejtimit performancës tregues dhe sinjale të dobëta, për të sjellë rezultate më të mira biznesi.

Gjithashtu, çfarë është kultura e performancës?

KRIJIMI I A KULTURA E PERFORMANCËS . Kultura janë supozimet e mësuara mbi të cilat njerëzit bazojnë sjelljen e tyre të përditshme, "…mënyra se si i bëjmë gjërat këtu". Kultura drejton organizatën, veprimet dhe rezultatet e saj. Ai udhëzon se si punonjësit mendojnë, veprojnë dhe ndjehen. Është “sistemi operativ” i kompanisë, ADN-ja organizative.

Po kështu, çfarë është kultura e punës me performancë të lartë? Me fjalë të tjera, është një kulturës që drejton a lartë - performancës organizatë, e cila sipas Cornell ILR School, është një kompani që arrin rezultate më të mira financiare dhe jofinanciare (si kënaqësia e klientit, mbajtja e punonjësve, etj.) sesa ato të kolegëve të saj për një periudhë të gjatë kohore.

Duke e mbajtur këtë në konsideratë, çfarë do të thotë performanca e drejtuar?

performancës - i shtyrë . Mbiemër. (krahasuar më shumë performancës - i shtyrë , superlativ shumica performancës - i shtyrë ) (biznes) Përshkrim i një organizate ose strategjie biznesi që thekson rëndësinë e performancës të punonjësve të saj individualë dhe të politikave dhe sistemeve të saj operative.

Si e nxisni një kulturë të performancës në Organizatën tuaj?

Si të krijoni një kulturë me performancë të lartë

  1. Sqaroni vlerat dhe komunikojini ato çdo ditë. Vlera e shtuar në aktivitetet tuaja e bën një kompani një vend më të mirë për të punuar dhe më fitimprurës.
  2. Përforconi sjelljen pozitive.
  3. Inkurajoni komunikimin e hapur.
  4. Fuqizimi i punonjësve.
  5. Mblidhni komente.
  6. Përqendrohuni në atë që ka rëndësi.

Recommended: