Përmbajtje:
Video: Çfarë e shkakton sjelljen kundërproduktive të punës?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Forcat lëvizëse prapa sjellje kundërproduktive në punë mund të jetë shumë i gjerë dhe të përfshijë arsye mjedisore, mungesë trajnimi, personalitet dhe ndryshime të jetës së punonjësve dhe faktorë të jashtëm. Tipologjitë përdoren për të identifikuar dhe klasifikuar CWB në fuqinë punëtore.
Duke pasur parasysh këtë, cili është një shembull i sjelljes kundërproduktive të punës?
Definicioni i Sjellja kundërproduktive e punës (CWB): Sjelljet kundërproduktive të punës vijnë në shumë forma të ndryshme, por mund të përfshijnë vonesë, vjedhje, mashtrim, ngacmim seksual, vendin e punës ngacmimi, mungesat, abuzimi me substancat, vendin e punës agresion, apo sabotim.
Dije gjithashtu, çfarë është sjellja produktive në një organizatë? Sjellja produktive në një organizatë përkufizohet si sjelljet ekspozuar nga punëtorët, gjë që kontribuon pozitivisht drejt arritjes organizative qëllimet dhe objektivat (Britt & Jex, 2008). Sjellja e produktivitetit është pra ajo që rrit të përgjithshmen produktivitetit në organizimi.
Thjesht kështu, si e trajtoni sjelljen kundërproduktive?
Sondazhi sugjeron një sërë sjelljesh jocivile që duhet të shmangni:
- Injorimi i dikujt në punë.
- Të qenit i keq ose i pasjellshëm me një klient ose koleg.
- Fajësimi i kolegëve të punës për gabimet që bëni.
- Fyerja e të tjerëve për punën e tyre.
- Refuzimi për të ndihmuar në punë.
- Tallja me njerëzit në punë.
A mund të jenë sjelljet kundërproduktive të punës CWB produktive si përballje e fokusuar në emocione?
Përballimi dhe CWB Nga këndvështrimi i një organizate, punonjës sjelljet përballuese mund të jetë produktive ose kundërproduktive (Spektor, 1998). Kjo është, disa forma të CWB mund të pasqyrojë përpjekjet për emocion - përballimi i fokusuar për të parandaluar ose zvogëluar emocionale rraskapitje.
Recommended:
Si e trajtoni sjelljen e keqe në vendin e punës?
7 Mënyra për Menaxhimin e Sjelljes së Keqe të Punonjësve në Vendin e Punës Zhvilloni një plan. Pajisja me strategji të mirë të planifikimit për t'u marrë me punonjësit e vështirë. Dëgjo. Jepni reagime koncize të sjelljes. Merreni me sjelljen dhe jo me personin. Jepni paralajmërim dhe vendosni pasoja. Dokumenti. Bëhu guximtar
Si ishin të ngjashëm dhe të ndryshëm Kalorësit e Punës dhe Federata Amerikane e Punës?
Knights of Labor dhe AFL (Federata Amerikane e Punës) janë sindikata të ndryshme të punës që ishin të pranishme në Shtetet e Bashkuara. AFL ishte një federatë formale e sindikatave, ndërsa Kalorësit e Punës ishin shumë më tepër një lloj i fshehtë. Pas kësaj, Kalorësit e Punës u krijuan si një sindikatë udhëheqëse e punës
Cili është ndryshimi midis një deklarate të punës dhe deklaratës së punës së performancës?
Sipas faqes së internetit të Fed Acquisition.gov, ndryshimi kryesor midis një deklarate të punës (SOW) dhe një deklarate të punës së performancës (PWS) është se një SOW është shkruar për të identifikuar punën dhe për të drejtuar kontraktorin në mënyrë specifike se si ta bëjë atë. Në një farë kuptimi, një SOW nuk është ndryshe nga një përshkrim mil-spec
Cili është sipas Smith parimi që shkakton ndarjen e punës?
Adam Smith fillon duke thënë se përmirësimet më të mëdha në fuqinë prodhuese të punës qëndrojnë në ndarjen e punës. Duke rritur produktivitetin, ndarja e punës rrit edhe pasurinë e një shoqërie të caktuar, duke rritur standardin e jetesës edhe të më të varfërve
Cili mjet ose teknikë përdoret për të transformuar të dhënat e performancës së punës në informacion të performancës së punës në procesin e fushëveprimit të kontrollit?
Analiza e variancës është një mjet dhe teknikë e procesit të fushëveprimit të kontrollit dhe Matja e performancës së punës (WPM) është një rezultat i këtij procesi