Përmbajtje:

Cila është metoda më e përdorur e rekrutimit?
Cila është metoda më e përdorur e rekrutimit?

Video: Cila është metoda më e përdorur e rekrutimit?

Video: Cila është metoda më e përdorur e rekrutimit?
Video: Pas këtyre fondeve, RRËNJËT E ORKIDEVE DO TË RRITEN 100% / / veshja më e mirë e sipërme për RRËNJËT 2024, Nëntor
Anonim

Këtu është një përmbledhje e teknikave më të njohura të rekrutimit të punonjësve

  • Rekrutimi nga brenda. Ka shumë arsye të mëdha për rekrutojë nga brenda.
  • Reklamimi i jashtëm. Reklamimi i jashtëm është gjëja kryesore.
  • Reklamim i printuar. Printimi në fakt nuk ka vdekur.
  • Reklamimi në ueb.
  • Mediat sociale.
  • Kërkimi i talenteve.
  • Duke përdorur rekrutimi agjencive.

Po kështu, cila është metoda më efektive e rekrutimit?

Të metoda më efektive e rekrutimit është online rekrutimi . Ndihmon për të tërhequr një numër të madh kandidatësh përmes faqes së karrierës së kompanisë dhe mediave sociale. Sa më shumë të jetë numri i kandidatëve përkatës, aq më shumë janë shanset për të marrë një fuqi punëtore më të mirë.

Më pas, pyetja është, cilat janë pesë strategjitë apo metodat e rekrutimit? Sigurohuni që po gjeni talentin më të mirë me këto 8 strategji të rekrutimit të punonjësve për të ndihmuar në përmirësimin e procesit tuaj të punësimit.

  • Zhvilloni një markë të qartë të punëdhënësit.
  • Krijoni postime pune që pasqyrojnë kompaninë tuaj.
  • Përdorni mediat sociale.
  • Investoni në një sistem të gjurmimit të aplikantëve.
  • Eksploroni bordet e punës së ngrohtë.
  • Konsideroni Rekrutimin e Kolegjit.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, cila është metoda më e popullarizuar e rekrutimit të aplikantëve në punë?

Pesë të parat rekrutimi më popullor burimet e përdorura nga punëdhënësit përfshijnë (treguar nga përqindja e punëdhënësve): Të përgjithshme online punë bordet dhe faqet e internetit (89%) Referimet e punonjësve (81%) Agjencia e personelit ose rekrutuesi i palëve të treta (58%)

Cilat janë metodat e përzgjedhjes?

Metodat e përzgjedhjes

  • Formularët e aplikimit dhe CV-të. Qasja tradicionale për të aplikuar për punë është plotësimi i një formulari mjaft të gjatë aplikimi (online ose kopje fizike).
  • Shqyrtimi në internet dhe përzgjedhja e ngushtë.
  • Intervistat.
  • Testimi psikometrik.
  • Testet e aftësive dhe aftësive.
  • Profilizimi i personalitetit.
  • Prezantimet.
  • Ushtrime në grup.

Recommended: