Si i shpërbleni punonjësit për vitet e shërbimit?

Njohni, festoni dhe shpërbleni punonjësit në atë vit të parë dhe çdo vit ata punojnë shumë për të kontribuar në organizatën tuaj

1. Përfshini të tjerët. Përfshini bashkëmoshatarët, shitësit, udhëheqësit e mëparshëm, familjen dhe miqtë.
2. Përfshini të tjerët. Përfshini bashkëmoshatarët, shitësit, udhëheqësit e mëparshëm, familjen dhe miqtë.

Në mënyrë të ngjashme, ju mund të pyesni, si i njihni punonjësit për vitet e shërbimit?

Më poshtë janë gjashtë çelësat për një strategji të suksesshme njohjeje

1. Flisni me punonjësit në gjuhën e tyre të preferuar.
2. Rritni frekuencën në të cilën njihni sjelljen e drejtimit.
3. Festoni momentet kryesore në këtë moment.
4. Integroni programe të shumta në platformën tuaj të njohjes dhe angazhimit.

Së dyti, si i falënderoni punonjësit për vitet e shërbimit? Shembull i mesazheve të vlerësimit të punonjësve për çmimet e viteve të shërbimit

1. “Ne jemi shumë krenarë që ju kemi si pjesë të familjes sonë të punës.
2. “Urime për realizimin e këtij përvjetori me ne!
3. “Faleminderit që jeni një anëtar kaq i vlefshëm i ekipit tonë.
4. “Urime për përvjetorin e shërbimit tuaj sot!

Në mënyrë të ngjashme, pyetet, si i shpërbleni punonjësit me shërbim të gjatë?

Punëtorët largohen nga puna më shumë se kurrë, kështu që shpërblejini ata që qëndrojnë pranë

1. Përdoreni atë për të arritur qëllimet e biznesit.
2. Mos i festoni numrat.
3. Jepni çmimet tuaja të shërbimit të gjatë më herët.
4. Personalizojeni atë.
5. Komunikoni atë.
6. Zgjidhni shpërblimet e duhura.
7. Përdoreni atë si një festë.
8. Mos e festoni çdo përvjetor pune njësoj.

Çfarë është një çmim shërbimi?

Të çmimi i shërbimit është një komponent i vlefshëm i përpjekjeve të përgjithshme të një organizate për njohjen e punonjësve. A çmim shërbimi është një mundësi për një organizatë që të njohë një punonjës për jetëgjatësinë ose qëndrimin e tij në organizatë.