Video: Si përcaktohet kompensimi i ekzekutivit?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Kompensimi i ekzekutivit ose paga e ekzekutivit është i përbërë nga financiare kompensim dhe çmime të tjera jofinanciare të marra nga një ekzekutiv nga firma e tyre për shërbimin e tyre ndaj organizatës. Paga e ekzekutivit është një pjesë e rëndësishme e qeverisjes së korporatës dhe shpesh është të përcaktuara nga bordi i drejtorëve të një kompanie.
Prandaj, si përcaktohet kompensimi?
Në përgjithësi, paga është të përcaktuara nga faktorë si titulli, grupi i aftësive, niveli, vendndodhja dhe më shumë. Kompanitë shpesh afrohen individualisht kompensim planet e bazuara në kandidat, gjithashtu.
Së dyti, pse është i rëndësishëm kompensimi i ekzekutivit? Kompensimi i ekzekutivit është një shumë e rëndësishme çështje që investitorët duhet ta marrin parasysh kur marrin vendime. Një kompensim në mënyrë jo të duhur ekzekutiv mund t'u kushtojë para aksionerëve dhe mund të prodhojë një ekzekutiv të cilit i mungon nxitja për të rritur fitimet dhe për të rritur çmimin e aksionit.
Në mënyrë të ngjashme, pyetet kush vendos se sa paguhen CEO-t?
CEO e korporatave publike marrin paguar bazuar në rekomandimet e bordit të drejtorëve. Të paguaj paketa mund të përfshijë pagën, bonusin, opsionet e aksioneve dhe kompensimin e shtyrë, së bashku me përdorimin e avionit "kompani" për të fluturuar në vilën e "kompanisë" në Toskanë ose Aspen dhe një limuzinë për t'ju çuar në një drekë të llogarisë së shpenzimeve.
A është i justifikuar kompensimi i ekzekutivit?
Marrëveshje kryesore. Paga e CEO është shumë më tepër se një punonjës mesatar kompensim . Bordet e drejtorëve dhe CEO-t justifikoj e tyre paguaj duke përmendur rritjen e aksionarëve dhe performancën e kompanisë. Megjithatë, shpesh ndodh që punonjësit të mos përfitojnë drejtpërdrejt.
Recommended:
Çfarë është kompensimi i ESOP -ve?
Një ESOP është një plan përfitimi i punonjësve me kontribute të përcaktuara që i lejon punonjësit të bëhen pronarë të aksioneve në kompaninë për të cilën punojnë. Është një plan kompensimi i shtyrë i bazuar në kapital. Disa karakteristika i bëjnë ESOP -të unike në krahasim me planet e tjera të përfitimeve të punonjësve
Çfarë do të thotë kompensimi i ekzekutivit?
Kompensimi i ekzekutivit ose pagesa e ekzekutivit përbëhet nga kompensimi financiar dhe shpërblime të tjera jofinanciare të marra nga një ekzekutiv nga firma e tyre për shërbimin e tyre ndaj organizatës. Paga e ekzekutivit është një pjesë e rëndësishme e qeverisjes së korporatës dhe shpesh përcaktohet nga bordi i drejtorëve të një kompanie
Cilët janë elementët kryesorë të një sistemi efektiv kompensimi strategjik?
Përgjigja është "Jo". Janë të paktën pesë elementë kyç të përfshirë në kompensimin efektiv brenda një organizate (pavarësisht nga lloji i organizatës); synimet dhe objektivat specifike, informacioni i saktë, integrimi i qartë, komunikimi efektiv dhe rivlerësimi i rregullt, të cilat do t'i diskutojmë shkurtimisht
Cili është roli i Ekzekutivit të Shitjeve?
Përgjegjësitë e punës së ekzekutivit të shitjeve: Ndërton biznesin duke identifikuar dhe shitur perspektivat; duke ruajtur marrëdhëniet me klientët. Mban marrëdhënie me klientët duke ofruar mbështetje, informacion dhe udhëzime; duke hulumtuar dhe rekomanduar mundësi të reja; duke rekomanduar përmirësime të përfitimit dhe shërbimit
Si funksionojnë qiratë e ekzekutivit?
Qiratë ekzekutive janë plotësisht të mobiluara dhe të pajisura dhe përfshijnë apartamente rezidenciale, shtëpi ose godina të disponueshme me qira për një bazë të përkohshme. Në përgjithësi, qiratë e ekzekutivit ose njësitë e banimit të korporatave merren me qira për të paktën 30 ditë në të njëjtën kohë, megjithëse periudhat e qirasë mund të zgjasin për aq kohë sa nevojitet