Video: Çfarë do të thotë kompensimi i ekzekutivit?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 00:23
Kompensimi ekzekutiv ose paga e ekzekutivit është i përbërë nga financiare kompensim dhe çmime të tjera jo-financiare të marra nga një ekzekutiv nga firma e tyre për shërbimin e tyre ndaj organizatës. Pagesa e ekzekutivit është një pjesë e rëndësishme e qeverisjes korporative, dhe shpesh përcaktohet nga bordi i drejtorëve të një kompanie.
Nga ajo, çfarë është një paketë kompensimi ekzekutiv?
Sipas Qendrës on Kompensimi Ekzekutiv , " Ekzekutiv marrëveshjet e pagave zakonisht përbëhen nga gjashtë të ndryshme kompensim komponentët: paga, stimujt vjetorë, stimujt afatgjatë, përfitimet, kushtet dhe marrëveshjet e shkëputjes/ndryshimit të kontrollit."1 Shihni Kompanitë me Performancë të Lartë Paguajnë drejtuesit Ndryshe.
Në mënyrë të ngjashme, si paguhen drejtuesit? CEO -të të korporatave publike paguhem bazuar në rekomandimet e bordit të drejtorëve. Të paguaj paketa mund të përfshijë pagën, bonusin, opsionet e aksioneve dhe kompensimin e shtyrë, së bashku me përdorimin e avionit "kompani" për të fluturuar në vilën e "kompanisë" në Toskanë ose Aspen dhe një limuzinë për t'ju çuar në një drekë të llogarisë së shpenzimeve.
Përveç kësaj, pse kompensimi i ekzekutivit është i rëndësishëm?
Kompensimi ekzekutiv është një shumë e rendesishme çështje për investitorët që duhet të marrin parasysh kur marrin vendime. Një kompensim në mënyrë jo të duhur ekzekutiv mund t'i kushtojë aksionerëve para dhe mund të prodhojë një ekzekutiv të cilit i mungon nxitja për të rritur fitimet dhe për të rritur çmimin e aksioneve.
A është i justifikuar kompensimi i ekzekutivit?
Marrjet kryesore të marrjes. Paga e CEO -s është shumë më tepër se punonjësi mesatar kompensim . Bordet e drejtorëve dhe CEO-të justifikoj e tyre paguaj duke cituar rritjen e aksionarëve dhe performancën e kompanisë. Sidoqoftë, shpesh ndodh që punonjësit të mos përfitojnë drejtpërdrejt.
Recommended:
Çfarë është kompensimi i ESOP -ve?
Një ESOP është një plan përfitimi i punonjësve me kontribute të përcaktuara që i lejon punonjësit të bëhen pronarë të aksioneve në kompaninë për të cilën punojnë. Është një plan kompensimi i shtyrë i bazuar në kapital. Disa karakteristika i bëjnë ESOP -të unike në krahasim me planet e tjera të përfitimeve të punonjësve
Çfarë është kompensimi federal i papunësisë?
Programi i kompensimit të papunësisë në shtetin federal është një rrjet sigurie sociale që ofron ndihmë të përkohshme financiare për punëtorët, punësimi i të cilëve është ndërprerë pa fajin e tyre
Çfarë është kompensimi nxitës?
Përkufizimi. Termi kompensim nxitës i referohet pjesës së pagës së një punonjësi që lidhet me performancën dhe jo një pagesë të garantuar. Kompensimi nxitës është para shtesë, ose shpërblime të tjera me vlerë, si opsionet e aksioneve, që janë plotësuese të pagës bazë
Si përcaktohet kompensimi i ekzekutivit?
Kompensimi i ekzekutivit ose pagesa e ekzekutivit përbëhet nga kompensimi financiar dhe shpërblime të tjera jofinanciare të marra nga një ekzekutiv nga firma e tyre për shërbimin e tyre ndaj organizatës. Paga e ekzekutivit është një pjesë e rëndësishme e qeverisjes së korporatës dhe shpesh përcaktohet nga bordi i drejtorëve të një kompanie
Çfarë është kompensimi bazë?
E thënë thjesht, Kompensimi Core, ose Core Comp, është sistemi i pagave të FAA. Core Comp përmban grupe të gjera pagash të bazuara në treg dhe rritje vjetore të pagesave të lidhura me performancën organizative dhe kontributet individuale. Marrëveshja juaj e punës mund të përmbajë informacione specifike për pagën për njësinë e negociatave të punonjësit tuaj